La Confederación Sindical Independiente-FETICO,  ha participado hoy en la reunión de socios que marca el inicio del Proyecto europeo “PARTICIPACIÓN Y COLABORACIÓN DE LOS TRABAJADORES: FACTOR CLAVE PARA LA ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL TRABAJO EN TIEMPOS DE CRISIS” (VP/2021/0081)

Este proyecto que lidera FETICO,  está financiado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión  Europea,  a través de los Programas de Promoción del Dialogo Social Europeo.

El objetivo de este nuevo Proyecto Employee Involvement es mejorar  la implicación de los trabajadores en los procesos de gestión empresarial, especialmente en los cambios introducidos en la organización del trabajo como consecuencia de situaciones de situaciones de crisis, como la vivida  por la Pandemia del Covid-19.

Junto a Fetico participan en el proyecto organizaciones empresariales, sindicatos y entidades del ámbito laboral y académico de distintos países:

• Confederación de Sindicatos independientes de Italia – CONFSAL
• Instituto de Asuntos Públicos de Polonia- IPA
• Instituto para la formación de los trabajadores de Alemania- BSW 
• Asociación Serbia de Empresarios- UPS SAE
• Federación de Empresarios de Montenegro- UPCG.

También a nuestras organizaciones socias de Portugal:

• Associação Sindical Independente- ASSIFECO
• Associação Sindical do Pessoal Administrativo da Saúde- ASPAS

Ha abierto la reunión,  Antonio Pérez, Secretario General de Fetico,  que ha dado la bienvenida al proyecto a todas las entidades participantes  y Emilia Martin, responsable del Área de Proyectos Europeos de FETICO, que ha moderado la reunión.

En los próximos meses se desarrollara  una estudio que abordará la  forma en la que se ha desarrollado el dialogo social durante la Pandemia, las medidas laborales adoptadas en cada país para afrontar la crisis económica generada por la Pandemia y la forma en que han participado los trabajadores en los procesos de toma de decisiones que se han llevado a cabo en las empresas.

Con este proyecto Fetico continua trabajando  para promover el  dialogo social  europeo y  la mejora de los procesos de comunicación entre empresa y trabajadores,  en un mercado de laboral sujeto continuos cambios e importantes retos de futuro.