Conforme al último criterio establecido por el Ministerio de Sanidad se han establecido como grupos vulnerables:

• Personas con Diabetes.
• Enfermedad cardiovascular.
• Hipertensión.
• Enfermedad Hepática crónica.
• Enfermedad pulmonar crónica.
• Enfermedad renal crónica.
• Cáncer en fase de tratamiento activo.
• Mayores de 60 años cumplidos.
• Embarazo.
• Inmunodeficiencia.

Las personas trabajadoras  que se encuentren en cualquiera de estos grupos vulnerables serán considerados por el servicio de prevención de la empresa como Trabajadores Especialmente Sensibles, esta valoración corresponderá al servicio médico de cada empresa pudiéndose presentar diferentes supuestos:

1. Que el trabajador/a considerado como especialmente sensible, forme parte de un colectivo incluido en un ERTE, en este caso pasarán directamente a formar parte del expediente de regulación temporal de empleo. Si el trabajador/a se encuentra actualmente  en situación de baja tanto por contingencia laboral como común, pasará al ERTE cuando obtenga el alta médica.
2. Que el trabajador/a de grupo vulnerable no esté incluido en un ERTE,  en este caso, se pondrá en contacto con el servicio médico de su empresa donde se le entregará personalmente toda la documentación necesaria para que pueda solicitar la baja por incapacidad temporal por contingencia común en el sistema de salud público, así como el informe pertinente que acredita la indicación de IT para la protección adecuada de este personal especialmente sensible. Aunque los partes de baja sean emitidos por enfermedad común, el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) realizará el procedimiento interno correspondiente para que a efectos de prestación económica se consideren como accidente de trabajo (75% de la base reguladora).
3. Que este trabajador/a especialmente sensible, con carácter excepcional, pudiera desempeñar una tarea susceptible de adaptación del puesto o teletrabajo, en estos casos se procederá a la adaptación del puesto, no gestionándose la baja por contingencia común.