El día 6 de noviembre de 2019 se ha firmado el primer Plan de Igualdad en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO). Fetico, con representación mayoritaria en el CNIO han trabajado de manera intensa para tratar de conseguir una igualdad real y efectiva en este centro de Excelencia Investigadora, buscando la excelencia en las condiciones laborales de sus trabajadores.

Este I Plan de Igualdad del CNIO busca contribuir de manera efectiva en la mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y de incremento de la calidad de vida lo que redundará en el aumento de la productividad de las personas trabajadoras del CNIO. En el Plan de Igualdad quedan recogidas muchas medidas importantes en distintas materias, estas son algunas: Acceso/Selección, Contratación, Promoción, Formación, Conciliación, Violencia de Género y Prevención del Acoso.  

A la firma del plan asistieron por parte de Fetico la presidenta del Comité de Empresa Ana Isabel Hernández y nuestros delegados Francisco de Luna y Lorena Maestre, el Vicesecretario General Miguel Amaya y nuestro responsable de Formación Luis Pablo.

Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc. Fetico seguirán luchando y haciendo seguimiento por conseguir los objetivos marcados.

Arancha Arranz, Responsable del Área de Igualdad y Diversidad Social de Fetico resalta que "Fetico sigue avanzando en materia de Igualdad, firmando planes que equiparen las condiciones y oportunidades de las personas trabajadoras. Por ello seguiremos realizando labores de concienciación de la Igualdad en los centros de trabajo, así como realizando acciones positivas que hagan una sociedad más justa e igualitaria".

Estas son las medidas concretas en:

ACCESO/SELECCIÓN

•    Desarrollar un protocolo de selección no sexista, para contribuir al futuro equilibrio de hombres y mujeres en plantilla.
•       Composición paritaria de los Comités de selección.
•        50% de presencia de mujeres científicas en conferencias.

CONTRATACIÓN

•       Información estadística anual sobre contratación al Comité de Igualdad.
•       Elaborar un formulario de cambio de jornada.

PROMOCIÓN

•     Llevar a cabo una Reclasificación de Puestos de Trabajo (RPT), lo que supondrá establecer de manera objetiva una reclasificación del personal.
•       Mantener el equilibrio entre mujeres y hombres promocionados.
•       Análisis información promociones desde la perspectiva de género.

FORMACIÓN

•       Acciones en formación en igualdad.
•       Garantizar el equilibrio de sexos en formación.
•       Informar a la plantilla del Plan de Igualdad.

CONCILIACIÓN

•       Elaborar un folleto de medidas de conciliación.
•       Informar de sus derechos a las parejas de hecho.
•       Permisos para tratamientos de reproducción asistida.
•       Desconexión Digital.
•       Teletrabajo.
•       Ayuda económica para guardería de hijos de 0 a 3 años.
•       Buscar opciones para campamentos de verano y Semana Santa.
•       Formación en jornada laboral.
•       Desarrollar medidas encaminadas a mejorar la Corresponsabilidad entre hombre y mujeres
•      Desarrollar un protocolo de ayudas para facilitar a madres y padres la asistencia a Congresos Nacionales e internacionales mediante ayudas para cuidado de sus menores durante el periodo del Congreso.

VIOLENCIA DE GÉNERO

•       Facilitar la adaptación de jornada o flexibilidad a las víctimas de violencia de género.
•       No computar como absentismo las ausencias motivas de las víctimas de violencia de género.
•       Permisos para trámites (juzgados, comisaria, servicios sociales….).
•       Establecer colaboraciones con asociaciones, ayuntamientos…
•       Campaña Día Internacional Violencia de Género.

PREVENCIÓN DEL ACOSO

•       Protocolo para la prevención del acoso y protocolo de actuación.
•       Campaña de sensibilización
•       Formación sobre prevención
•       Evaluación de riesgos psicosociales.