Compañeros/as tras el compromiso adquirido en el Comité Intercentros hemos firmado el I Plan de Igualdad de Gespevesa.

CONCILIACIÓN

• Permiso retribuido de 16 horas para el tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
• Ampliación a un año la excedencia por cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Resultando un total de hasta tres años de excedencia, manteniendo la reserva de puesto durante dieciocho meses.

PROMOCIÓN

• Establecer acciones específicas para la selección/promoción de mujeres en puestos en los que están infra representadas.
• Primar la promoción interna frente a la contratación externa.

VIOLENCIA DE GÉNERO

• Facilitar un anticipo de una nómina, así como su devolución.
• Establecer un permiso retribuido de hasta 5 días al año, en el caso de mujeres víctimas de violencia de género.
• Todas aquellas incapacidades temporales derivadas de violencia de género, se abonarán con el 100% de su salario desde el primer día, y no se computarán como bajas.

RETRIBUCIÓN

• El sistema retributivo debe estar libre de cualquier sesgo de género, por lo que estará basado en los principios de transparencia y objetividad.

NUESTROS OBJETIVOS A PARTIR DE AHORA EN EL PLAN DE IGUALDAD SON:

• Luchar por una igualdad real entre hombres y mujeres, libre de estereotipos.
• Promover mediante el conjunto de acciones del plan, la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
• Velar por el equilibrio de contratación de hombres y mujeres.
• Realizar acciones específicas para la selección de puestos en igualdad de condiciones de idoneidad; y que tenga preferencia de ser contratado el sexo menos representado.
• Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
• Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, independientemente de su origen, pudieran darse en el seno de la empresa.