Con motivo de la proximidad del 8 de marzo, día de la mujer, uno de los puntos importantes que se reivindica es la conocida brecha salarial existente entre hombres y mujeres. Este concepto esta jurídicamente indeterminado, los parámetros que están recogidos en la proposición de ley no son concretos.

Es importante que se ahonde en este concepto y lo que implica, puesto que tiene un componente tanto de edad como de formación, como de tiempo de trabajo, etc. Estas partes están recogidas en los planes de igualdad y numerosas empresas lo tienen muy avanzados, pero sigue existiendo en torno a un 15% que no corresponde ni por jornada, ni por formación ni por edad, sino por el mero hecho de ser mujer. Por ello esta materia es una de las vías de trabajo para conseguir reducir sino acabar con la brecha salarial.

A continuación, os invitamos a que veáis la mesa de debate que se produjo por parte de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADIReLAb) sobre los retos que afrontan las empresas en materia de brecha salarial de género, que contó con la participación de nuestro Secretario General Antonio Pérez.