Compañeros/as tras el compromiso adquirido el año pasado con la firma del convenio colectivo hemos firmado el plan de igualdad de SUPERCOR. Las medidas más relevantes han sido aportadas por la sección sindical de Fetico:

CONCILIACIÓN

• Hemos conseguido un PERMISO RETRIBUIDO de dos días anuales para trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida, para poder asistir a consulta médica.
• Ampliación del permiso de paternidad por nacimiento de hijos a 4 días, siendo de aplicación en los casos de adopción y acogimiento.

VIOLENCIA DE GÉNERO

• 5 días al año RETRIBUIDOS en el caso de mujeres víctimas de violencia de género.
• Facilitar el anticipo de una nómina con posibilidad de devolución hasta en 6 mensualidades.

EXCEDENCIAS

• Excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado, de hasta 3 años con reserva de puesto hasta 18 meses.

Nuestros objetivos a partir de ahora en el plan de igualdad son:

• Luchar por una igualdad real entre hombres y mujeres, libre de estereotipos.
• Velar por el equilibrio de contratación de hombres y mujeres.
• Realizar acciones de sensibilización dirigida a la plantilla, sobre la importancia de la corresponsabilidad.
• Realizar acciones específicas para la selección de puestos en igualdad de condiciones de idoneidad; y que tenga preferencia de ser contratado el sexo menos representado.
• Promover mediante el conjunto de acciones del plan, la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
• Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajaos de igual valor.

EL PLAN DE IGUALDAD DE SUPERCOR, ES NUESTRO PLAN DE FUTURO.