Firma del I Plan de Igualdad del Grupo Alsea
Este 26 de marzo, se ha conseguido un gran avance para todas las personas trabajadoras del Grupo Alsea: la firma del primer Plan de Igualdad del grupo. Este logro representa un paso fundamental hacia un futuro más equitativo, gracias al compromiso y el esfuerzo conjunto de todas las partes implicadas.
Desde Fetico, hemos trabajado intensamente para que este plan sea un referente en el sector de la restauración moderna, y contemple las mejores condiciones posibles que le serán aplicadas a las más de 20 mil personas que conforman el Grupo Alsea.
Entre algunas de las medidas acordadas se incluyen:
Desde Fetico, hemos trabajado intensamente para que este plan sea un referente en el sector de la restauración moderna, y contemple las mejores condiciones posibles que le serán aplicadas a las más de 20 mil personas que conforman el Grupo Alsea.
Entre algunas de las medidas acordadas se incluyen:
• Licencia retribuida por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
• Cinco días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de familiar hasta segundo grado.
• Adaptación del horario a fin de que los progenitores puedan acudir a tutorías, previa justificación y siempre que la organización lo permita.
• Ampliación de la excedencia por cuidado de menor hasta que éste tenga 6 años. La reserva de puesto de trabajo durará los 3 primeros años del disfrute de la excedencia.
• Justificación de toda brecha salarial superior al 10%.
• 10 días naturales de permiso retribuido a las mujeres víctimas de violencia de género cuando así lo necesiten para garantizar su protección.
• Abono de gastos por mudanza, hotel y manutención en determinados casos que la mujer víctima de violencia de género lo necesite.
• Mantenimiento de un plan de carrera, que verifique que los procesos sean objetivos y sin sesgos de género.
A lo largo de los próximos 4 años, nos reuniremos periódicamente para llevar a cabo un seguimiento de todas las medidas y asegurar su correcta aplicación. Además, continuaremos informando sobre los avances y resultados alcanzados en este proceso.
Este plan de igualdad, no solo marca un punto de partida, sino que establece las bases para construir un grupo de empresas más justas y comprometidas con la igualdad. Su implementación influirá de manera significativa en las políticas y gestiones de todo el grupo, generando un impacto positivo en el desarrollo profesional y personal de todas las personas que forman parte de la compañía.
Estamos convencidas/os de que este cambio será un gran paso hacia el futuro que todas y todos deseamos. ¡Sigamos avanzando juntas!
