La Confederación Sindical Independiente Fetico han firmado un Plan de Igualdad con la empresa Goiko Grill Group SLU, consolidando un compromiso firme con la equidad, la inclusión y la promoción de condiciones laborales justas para todas las personas trabajadoras de la compañía.

Este acuerdo representa un avance significativo en la construcción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo, en línea con la normativa vigente en materia de igualdad. Los planes de igualdad se han convertido en herramientas clave para reducir las brechas de género en el ámbito laboral, y en este caso, el plan suscrito entre Fetico y Goiko Grill va más allá de los estándares básicos, implementando medidas innovadoras que aseguran la igualdad efectiva en todos los niveles de la organización.

El acuerdo contempla acciones específicas en diversas áreas que buscan crear un entorno laboral justo, saludable y respetuoso con la diversidad:

Salud laboral: Se ha creado y actualizado un protocolo específico para proteger la salud de las trabajadoras embarazadas y lactantes, garantizando su bienestar en todas las etapas del embarazo y la lactancia.

Comunicación inclusiva: El plan establece la revisión de toda la comunicación interna y externa de la empresa para asegurar el uso de un lenguaje inclusivo, promoviendo un ambiente libre de discriminación por género y reflejando la diversidad de las personas trabajadoras.

Prevención de la violencia de género: Se han implementado protocolos sólidos de apoyo a las víctimas de violencia de género, que incluyen:

• Complementos salariales en caso de bajas médicas derivadas de situaciones de violencia.
• Excedencias con reserva del puesto de trabajo.
• Asistencia psicológica y jurídica para las personas afectadas.

Conciliación y corresponsabilidad: Con el objetivo de facilitar la conciliación entre la vida personal y laboral, se han establecido:

• Permisos remunerados para asistir a tutorías escolares y exámenes prenatales.
• Flexibilidad en los permisos por hospitalización de familiares.
• Facilidades para asistir a clases de preparación al parto.

Consideramos que la igualdad de género no es solo un objetivo legal, sino una responsabilidad compartida que debe materializarse en acciones concretas. El Plan de Igualdad de Goiko Grill es un reflejo del compromiso del grupo y los sindicatos por garantizar la equidad de oportunidades, el acceso a posiciones de liderazgo y el desarrollo profesional en condiciones justas para todas las personas trabajadoras.

Este acuerdo entre Goiko Grill Group SLU, Fetico y UGT representa un avance significativo en la creación de un mundo laboral más justo, inclusivo y sostenible. Además, sienta las bases para futuras colaboraciones que promuevan la equidad en empresas de todos los sectores, consolidando un modelo de relaciones laborales que ponga a las personas en el centro.