La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa consolidando su compromiso con la igualdad real y efectiva con la firma del Plan de Igualdad de Audisec Seguridad de la Información, una empresa especializada en consultoría y auditoría en el ámbito de la seguridad de la información. Este acuerdo supone un nuevo avance en la promoción de condiciones laborales justas, inclusivas y equitativas, reforzando la cultura organizativa de Audisec en favor de la igualdad de oportunidades.

Desde su primera implementación, los planes de igualdad han sido una herramienta clave para reducir las brechas de género en el entorno laboral, y este nuevo convenio representa un hito en la consolidación de una igualdad efectiva y transversal en todos los niveles de la empresa.

El Plan de Igualdad de Audisec no solo cumple con las exigencias legales, sino que incorpora medidas avanzadas en diversas áreas clave, incluyendo:

• Salud laboral: Evaluación de riesgos con perspectiva de género para garantizar un entorno de trabajo seguro y equitativo.
• Comunicación inclusiva: Uso de un lenguaje no discriminatorio y promoción de mensajes que reflejen la diversidad dentro de la empresa.
• Prevención de la violencia de género: Implementación de protocolos de actuación y apoyo a víctimas de violencia de género.
• Responsabilidad social empresarial: Políticas activas de igualdad que trascienden el ámbito interno de la empresa y generan un impacto positivo en la sociedad.

Para Fetico, la igualdad no es solo un objetivo, sino una responsabilidad compartida que debe reflejarse en cada ámbito del entorno laboral. No nos limitamos a la formulación de planes de igualdad, sino que trabajamos activamente en la implementación de soluciones innovadoras que garanticen la equidad en el acceso a oportunidades y el desarrollo profesional.

La firma de este Plan de Igualdad con Audisec es un claro reflejo del compromiso empresarial con la igualdad como un valor fundamental dentro de su cultura organizativa. Al mismo tiempo, refuerza la posición de Fetico como un actor clave en la transformación de las relaciones laborales, asegurando que cada acuerdo sea un paso hacia un futuro más justo, equitativo e inclusivo para todas las personas trabajadoras. Continuaremos trabajando en la negociación y promoción de planes de igualdad en empresas de todos los sectores, convencidos de que la equidad es un pilar esencial en la construcción de un mercado laboral más fuerte y sostenible.