La Confederación Sindical Independiente Fetico ha alcanzado un nuevo hito en su compromiso con la igualdad en el ámbito laboral al firmar el I Plan de Igualdad de Edison Next Spain, una empresa en crecimiento dentro del sector de la eficiencia energética, el autoconsumo fotovoltaico, la descarbonización y el gas verde. Esta compañía, filial del grupo EDISON, con más de 20 años de experiencia en el sector, cuenta con 330 personas trabajadoras en España y se ha consolidado como un referente en innovación y sostenibilidad.

En 2024, Edison Next Spain se fusionó con otras dos empresas hermanas del grupo, unificando su estructura y reforzando su posición en el mercado. En este contexto, Fetico ha trabajado intensamente para diseñar y negociar un plan de igualdad que no solo homogeneice las condiciones laborales, sino que también impulse nuevas medidas efectivas para garantizar la equidad en la compañía.

Este primer plan de igualdad, que recoge más de 60 medidas, supone un avance significativo en la promoción de un entorno laboral más justo, inclusivo y libre de desigualdades. Entre las iniciativas más destacadas se encuentran:

• Impulso del liderazgo femenino: Se establecerán programas de formación y desarrollo para aumentar la presencia del sexo infrarrepresentado en puestos de responsabilidad.
• Apoyo a la conciliación familiar: Se reconoce el derecho a una excedencia de hasta 6 meses en caso de fallecimiento de un progenitor o de un menor a cargo cuando haya otro menor en la unidad familiar.
• Beneficios por nacimiento o adopción: Se otorgará un cheque de 300€ en vale a las personas trabajadoras que experimenten estas situaciones.
• Protección a víctimas de violencia de género: Se concede un permiso retribuido de un mes para las trabajadoras que se encuentren en esta situación, facilitando su recuperación y protección.
• Estrategia de comunicación inclusiva: Se diseñará un nuevo plan de comunicación que abarque a toda la compañía, garantizando que los valores de igualdad y diversidad estén presentes en la cultura empresarial.
• Fomento del trabajo a distancia: Se valorará la implementación de un sistema de trabajo a distancia para aquellos puestos en los que sea viable, promoviendo así un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional.

Celebramos la firma de este primer Plan de Igualdad en Edison Next Spain, convencidos de que representa un avance real en la mejora de las condiciones laborales y en la construcción de una empresa más equitativa y responsable. Nuestra labor no termina aquí, ya que seguiremos impulsando y supervisando la aplicación de estas medidas para garantizar su efectividad y fomentar un entorno laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal.

Este acuerdo reafirma el papel de Fetico como sindicato líder en la promoción de políticas de igualdad, negociando planes que generan un impacto positivo en las empresas y en la vida de las personas trabajadoras. Seguiremos trabajando con la misma determinación para que cada compañía implemente medidas reales y efectivas que aseguren una igualdad plena en el entorno laboral.