La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa reafirmando su compromiso con la igualdad real y efectiva mediante la firma del III Plan de Igualdad de Oximesa, empresa filial de Nippon Gases que presta servicios de atención domiciliaria a través de sus 16 delegaciones en todo el territorio nacional. Este acuerdo representa un nuevo paso hacia la consolidación de un entorno laboral más justo, inclusivo y equitativo, beneficiando directamente a las más de 350 personas trabajadoras que forman parte de la compañía.

El tercer Plan de Igualdad de Oximesa no solo consolida medidas alcanzadas en planes anteriores, sino que también incluye nuevas acciones técnicas y orientadas a perfeccionar la igualdad en todos los niveles de la empresa. Desde su primera implementación, estos planes han permitido avances significativos en materia de igualdad de género, y este nuevo acuerdo marca un punto de inflexión hacia una igualdad más efectiva y transversal.

Este plan incorpora acciones que refuerzan el ejercicio corresponsable, el análisis técnico y la adaptación de las condiciones laborales para promover una igualdad integral. Entre las medidas más relevantes, destacan:

• ⁠Fomento del ejercicio corresponsable: Se han adoptado nuevas acciones para promover la corresponsabilidad en el ámbito laboral y familiar, garantizando que tanto hombres como mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales.
• Teletrabajo adaptado: Se ha realizado un análisis detallado de las medidas de teletrabajo para asegurar que se implementen de manera justa y adaptada a las necesidades de las personas trabajadoras, fomentando la conciliación sin comprometer la productividad.
• Valoración de puestos de trabajo: Se ha revisado y adaptado la valoración de los puestos del personal administrativo, asegurando que las condiciones laborales sean equitativas y ajustadas a criterios objetivos, libres de sesgos de género.
• Medidas técnicas avanzadas: Este plan incorpora un enfoque técnico que permite una mayor precisión en la implementación de las acciones de igualdad, asegurando su eficacia y su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Desde Fetico, entendemos que la igualdad no es solo un objetivo, sino una responsabilidad compartida. Nuestro trabajo no se limita a la creación de planes de igualdad, sino que abarca el diseño e implementación de nuevas soluciones y estrategias que permitan construir entornos laborales donde la igualdad sea una realidad tangible para todas las personas.

La firma de este tercer Plan de Igualdad en Oximesa demuestra que el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades es un valor central en su cultura organizativa. Asimismo, refuerza la posición de Fetico como líder en la promoción de iniciativas que transformen las relaciones laborales, garantizando que la equidad y el respeto sean la base de cada organización.