Esta semana se ha conseguido un gran avance para todas las trabajadoras y trabajadores de Mango: la firma del primer Plan de Igualdad de la compañía. Este logro representa un paso fundamental hacia un futuro más equitativo, gracias al compromiso y el esfuerzo conjunto de todas las partes implicadas.

Desde Fetico, hemos trabajado intensamente para que este plan refleje las propuestas y preocupaciones que los colaboradores nos han trasladado durante el último año. Este proceso participativo nos ha permitido garantizar que las voces del Centro Logístico y de toda la Red de Tiendas se vean reflejadas en un documento que apunta hacia un cambio real.

Uno de los ejes principales del Plan es impulsar la promoción interna y vertical de las mujeres en la empresa, garantizando que puedan desarrollar todo su potencial y alcanzar puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones. Este compromiso busca crear un entorno laboral que apoye tanto el desarrollo profesional como la conciliación personal, contribuyendo a que todas las trabajadoras de Mango se sientan valoradas y respaldadas en cada etapa de su vida.

Entre algunas de las 100 medidas acordadas, que se irán implementando en los próximos 4 años, se incluyen:

• Revisar los procesos de selección internos con el fin de garantizar el principio de igualdad.
• Publicación de las vacantes internas de más de 30 horas semanales.
• Convertir los contratos parciales y de puestos de responsabilidad (ASM, Tercer Responsable, Visual y Almacén) a jornada completa.
• Primar la ampliación de jornada y la promoción interna antes que la contratación externa.
• Asegurar que todos los briefings y formaciones se realicen dentro de la jornada laboral.
• Garantizar que la promoción se rija por criterios objetivos, no discriminatorios y homogéneos.
• Informar a las personas candidatas los motivos de su no acceso a la vacante y establecer un plan de desarrollo con ellas.
• Revisión de las categorías y Jobs Description conforme a la valoración de puestos de trabajo.
• Garantizar que en las ofertas de promoción interna no se pida flexibilidad horaria o disponibilidad completa, para no frenar la promoción de quienes tienen medidas de conciliación, reducción de jornada o adaptación.
• Publicación transparente de la política salarial.
• Flexibilidad horaria para adaptación escolar.
• Permiso retribuido para asistir a visitas médicas.
• Excedencia de hasta 1 año por estudios acreditados.
• Permiso retribuido para asistir al médico con hijos menores de 12 años, requerimientos escolares y de centros asistenciales.
• Ampliación de la reducción de jornada 6 meses más.
• Permiso no retribuido de 2 semanas por menor de 12 años.
• Permiso retribuido para asistir a exámenes oficiales en todas las provincias.

A lo largo de los próximos 4 años, nos reuniremos periódicamente para llevar a cabo un seguimiento de todas las medidas y asegurar su correcta aplicación. Además, continuaremos informando sobre los avances y resultados alcanzados en este proceso.

Este plan, nacido de la iniciativa de Fetico, no solo marca un punto de partida, sino que establece las bases para construir una empresa más justa y comprometida con la igualdad. Su implementación influirá de manera significativa en las políticas y gestiones de Mango, generando un impacto positivo en el desarrollo profesional y personal de todas las personas que forman parte de la compañía.

Estamos convencidas/os de que este cambio será un gran paso hacia el futuro que todas y todos deseamos. ¡Sigamos avanzando juntas!