La Confederación Sindical Independiente Fetico ha consolidado su compromiso con la igualdad efectiva al firmar el primer Plan de Igualdad en Primaprix SLU., beneficiando a más de 1.000 personas trabajadoras.

Este plan pone de manifiesto la apuesta de la empresa por fomentar la equidad entre hombres y mujeres, incorporando cerca de 70 nuevas medidas que refuerzan un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso. Además, se han abordado temas adicionales a los exigidos por la normativa, como la violencia de género, mediante la negociación de diversas acciones para brindar el máximo apoyo posible a las víctimas dentro de la compañía.

Entre las iniciativas destacadas incluidas en el Plan de Igualdad se encuentran:

• Informar sobre cualquier cambio en los criterios de cálculo de los complementos salariales para asegurar que se basan en criterios objetivos.
• Permitir una excedencia con reserva de puesto de trabajo de hasta tres meses tras el fallecimiento del otro progenitor, en caso de que los hijos/as a cargo tengan menos de 12 años. Esta medida también aplica si el fallecido/a es el hijo/a a cargo.
• Conceder un permiso retribuido adicional de hasta 15 días (17 en total) por el fallecimiento de hijos/as.
• Implementar campañas de concienciación y prevención sobre el acoso sexual o por razón de sexo.
• Otorgar una ayuda económica de 800 euros a las trabajadoras víctimas de violencia de género que necesiten cambiar de localidad debido a su situación.

La firma de este acuerdo refuerza el compromiso de Fetico con la mejora de las condiciones laborales y la promoción de la igualdad de género. Con la puesta en marcha de estas nuevas iniciativas, se busca integrar la igualdad como un pilar esencial, tanto en el ámbito profesional como en la vida cotidiana. En Fetico seguiremos trabajando para alcanzar, en el futuro, una igualdad plena y efectiva en toda la sociedad.