La Confederación Sindical Independiente Fetico ha firmado un nuevo Plan de Igualdad con la empresa ProLaboral, empresa que trabaja en el sector de la seguridad en el trabajo, distribuyendo ropa de trabajo y uniformes laborales, equipos de protección individual (EPIS) y material de seguridad en general.

Estas iniciativas reafirman el firme compromiso de la empresa con los principios fundamentales de igualdad de trato y de oportunidades, consolidando un entorno laboral que favorezca el equilibrio y la equidad entre todos los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, se promueve activamente una cultura organizacional cimentada en los valores del respeto mutuo, la inclusión efectiva y el fortalecimiento de relaciones laborales basadas en la no discriminación, la colaboración y el apoyo recíproco, en pleno cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad y diversidad.

• Garantizar que el procedimiento de selección contenga pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, en los cuales la valoración de las candidaturas se ajuste a criterios objetivos en cuanto a aptitudes y capacidades individuales.
• Tendrán preferencia para cubrir los puestos de mayor jornada en su centro de trabajo de forma escalonada los trabajadores a tiempo parcial que así lo soliciten por escrito, de manera que, de producirse una contratación externa (final) sea ésta la de menor número de horas.
• Facilitar la formación, a través de modalidades a distancia y/o on-line, a las personas que disfruten de reducción de jornada o teletrabajo (incluir formación a personal con permisos por cuidado del menor y a las excedencias contempladas en la ley 3/2007).
• Se establecerán medidas en la promoción de personal, primando la promoción del sexo menos representado en el puesto o categoría profesional ofertado en igualdad de condiciones.
• Las personas trabajadoras que, teniendo hijos/as menores y que, por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera que solo pueden coincidir con sus hijos/as en calendario escolar, tendrán derecho a que la mitad del disfrute de sus vacaciones coincida con dicho calendario. En los casos de viudedad o familias monoparentales se acogerán al mismo derecho.
• Conceder el permiso retribuido por el tiempo imprescindible, hasta un máximo de cuatro ocasiones, para las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
• Testar el grado de necesidad de las medidas de conciliación y recoger medidas aún no incluidas.
• Encuestar a las trabajadoras/es en sus expectativas en cuanto a la revisión médica anual y haya una satisfacción plena, además de lo que legalmente tiene que cubrir este examen.
• Incluir en la formación obligatoria sobre PRL un módulo sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Fetico reafirma su compromiso inequívoco con la promoción y consolidación de espacios laborales caracterizados por la equidad, la justicia y la ausencia de cualquier forma de discriminación. Asimismo, continuaremos esforzándonos por extender este modelo de buenas prácticas a un mayor número de organizaciones, con el propósito de generar un impacto transformador y positivo en la sociedad, en línea con los principios establecidos en las leyes de igualdad y derechos fundamentales.