La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa con su compromiso con la firma del primer Plan de Igualdad en la empresa Saona. Este acuerdo, de aplicación a nivel estatal, beneficia directamente a las 2.430 personas trabajadoras que conforman los 26 centros de la cadena repartidos por toda España, consolidando así el compromiso de Saona y Fetico con la igualdad efectiva y la construcción de entornos laborales más justos e inclusivos.

Este plan, resultado de meses de trabajo conjunto , supone un paso significativo hacia la eliminación de barreras estructurales y culturales que dificultan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Las medidas acordadas no solo buscan fomentar la equidad dentro de la organización, sino también promover un cambio cultural que sirva de ejemplo para el sector de la restauración.

Entre las acciones acordadas, destacan las siguientes iniciativas que marcarán la diferencia en el día a día de las personas trabajadoras de Saona:

• Transparencia en los Procesos de Selección y Promoción
  Las vacantes internas se publicarán en la intranet de la empresa, sincronizándolas con la plataforma InfoJobs. Esta medida garantiza mayor transparencia en los procesos de selección y asegura la igualdad de oportunidades para todo el personal, eliminando sesgos y favoreciendo un acceso equitativo a nuevas oportunidades laborales.

• Creación de la Figura del Agente de Igualdad
  Este nuevo rol será clave en la implementación y seguimiento de las medidas incluidas en el plan. La figura del Agente de Igualdad se responsabilizará de garantizar que la igualdad de género sea una realidad en todos los niveles de la empresa, actuando como referente y promoviendo iniciativas que refuercen el compromiso organizacional con este objetivo.

• Promoción de Mujeres en Mandos Intermedios
  Se fomentará de manera activa la presencia de mujeres en puestos de mando intermedio dentro de la empresa. Esta medida busca equilibrar la representación de género en niveles jerárquicos, rompiendo barreras y creando una cultura de liderazgo inclusivo.

• Eliminación del Concepto de "Disponibilidad Completa"
  En un gesto que favorece especialmente a las personas con responsabilidades familiares, se elimina el requisito de disponibilidad completa en las vacantes. Esto permitirá a más personas, especialmente aquellas con cargas familiares, acceder a puestos que de otro modo serían inaccesibles debido a esta exigencia.

• Medidas de Conciliación en Casos de Enfermedad Grave o Hospitalización de Menores
  La empresa se compromete a facilitar reducciones de jornada de hasta el 50% para los trabajadores y trabajadoras que necesiten atender a un menor de edad a su cargo en casos de enfermedad grave o hospitalización. Además, durante el periodo que dure esta situación, Saona complementará el salario del personal afectado, demostrando un fuerte compromiso con la conciliación familiar y el bienestar de su plantilla.

Este primer Plan de Igualdad en Saona no solo mejora las condiciones laborales de las personas trabajadoras, sino que también refuerza la misión de Fetico de promover valores de igualdad y justicia social en todos los sectores en los que opera. Con este acuerdo, Fetico se posiciona una vez más como líder en la negociación e implementación de políticas innovadoras que impactan positivamente en las personas trabajadoras y sus entornos.