Fetico ha alcanzado un nuevo avance en su compromiso por la igualdad al firmar el I Plan de Igualdad de Humana a nivel nacional. Este acuerdo, fruto de meses de negociación, impactará positivamente en las condiciones laborales de más de 700 personas trabajadoras y refuerza la misión de Fetico de construir entornos laborales más justos, inclusivos y equitativos.

Este plan es un paso significativo hacia la promoción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, abordando áreas clave como la conciliación, la corresponsabilidad, la protección frente a la violencia de género y la promoción profesional. A continuación, detallamos las principales medidas acordadas:

1. Formación en conciliación y corresponsabilidad:
   Se impartirán cursos de formación en materias relacionadas con la conciliación, el reparto igualitario de tareas y la corresponsabilidad en los cuidados. Estas acciones buscan promover la sensibilización y fomentar un cambio cultural tanto en el ámbito laboral como personal, resaltando la importancia de la igualdad en la gestión de las responsabilidades del hogar y el cuidado.

2. Licencias retribuidas para parejas:
   La empresa garantizará el tiempo necesario como licencia retribuida para que la pareja de la persona gestante pueda acompañarla a clases de preparación al parto y a exámenes prenatales, reforzando su compromiso con la corresponsabilidad familiar.

3. Protección para víctimas de violencia de género:
   Se han establecido medidas específicas para proteger y apoyar a las trabajadoras víctimas de violencia de género, incluyendo:

   • El abono de gastos de mudanza y desplazamiento, además de una compensación económica de 1.000€ brutos en caso de movilidad geográfica a otro centro de trabajo.
   • En situaciones que no impliquen cambio de centro de trabajo, la empresa abonará un único pago de 500€ brutos para cubrir los gastos relacionados con el ajuste necesario.
     Estas acciones no solo refuerzan la seguridad y el bienestar de las víctimas, sino que también aseguran que puedan continuar desarrollando su actividad laboral en un entorno seguro.

4. Promoción profesional con perspectiva de género:
   El plan establece el principio de que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia las mujeres en los procesos de promoción a grupos donde estén infrarrepresentadas. Este compromiso tiene como objetivo romper barreras históricas y garantizar una representación equitativa en todos los niveles de la empresa.

Este plan no es solo un documento; es una herramienta que impactará directamente en la vida de las personas trabajadoras, promoviendo un entorno donde la igualdad, el respeto y la inclusión sean la norma. Fetico seguirá trabajando en esta línea, impulsando medidas innovadoras que reflejen las necesidades reales de las plantillas y fomentando una sociedad más justa y equitativa.