La Confederación Sindical Independiente Fetico ha reforzado su compromiso con la igualdad efectiva al suscribir el primer Plan de Igualdad en Bossanova Llumi, S.L., una destacada empresa familiar dedicada al calzado y accesorios en España.

Este plan, que demuestra el compromiso de la empresa con la igualdad real entre hombres y mujeres, incluye cerca de 50 nuevas medidas y refleja un esfuerzo conjunto por fortalecer un ambiente laboral justo, inclusivo y respetuoso. Además se han tratado materias adicionales a las obligatorias por ley, como lenguaje y comunicación no sexista, violencia de género y salud laboral desde la perspectiva de género.

Algunas de estas medidas son:

• Comunicar a todas las personas trabajadoras que participen en un proceso de promoción interna de los resultados del proceso de selección, orientándolas, en caso de no promoción, sobre los puestos a los que podrían optar por su perfil, áreas de mejora y formación necesaria para ampliar sus competencias, siempre y cuando exista vacante en ese momento para la posición sugerida
• Excedencia de duración no superior a dos meses por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, con derecho a reserva de puesto de trabajo (con las mismas condiciones laborales), en el caso de que del solicitante tenga un hijo menor de 14 años a su cargo. Se podrá solicitar la misma excedencia, en las mismas circunstancias cuando el fallecido/a sea el hijo/a cargo.
• Licencia retribuida a la pareja para acompañar a clases de preparación al parto y exámenes prenatales
• Licencias retribuidas, por el tiempo necesario, para los trámites motivados por la situación de violencia de género, para acudir a los juzgados, comisaría, servicios asistenciales, para asistencia a consulta psicológica, tanto de la víctima como de sus hijos/as. Dicha condición se considerará debidamente acreditada.
• Creación y difusión de un correo electrónico a través del cual, cualquier miembro de la plantilla podrá hacer llegar a la Comisión de Igualdad y de Seguimiento cualquier tipo de duda o sugerencia en materia de igualdad.

La firma de este acuerdo reafirma el compromiso de Fetico con la mejora de las condiciones laborales y la promoción de la igualdad de género. Con la implementación de nuevos planes, aspiramos a que la igualdad sea parte integral no solo del ámbito laboral, sino también de la vida cotidiana. En Fetico continuaremos trabajando para lograr, en el futuro, una igualdad plena y efectiva en toda la sociedad.