La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue avanzando en su compromiso con la igualdad efectiva firmando el II Plan de Igualdad de Supermercados Froiz, un acuerdo que impactará positivamente en la vida de más de ocho mil personas trabajadoras. Este plan, que reafirma el compromiso de la empresa y de los sindicatos con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, contiene más de setenta medidas y representa un esfuerzo colectivo por consolidar un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso, con un enfoque especial en la conciliación de la vida personal y laboral, así como en la prevención del acoso y la violencia de género.

 Algunas de estas medidas son:

• Crear un registro con el personal de jornada parcial que desee acceder a jornada completa.
• Tendrá prioridad para la contratación indefinida el personal con contratos anteriores en la empresa siempre que cumpla el perfil profesional compatible con las necesidades del puesto dentro de la empresa.
• Facilitar el cambio de turno y libranza para atender situaciones de régimen de visitas de hijos/as en convenios reguladores.
• Procurar que las personas trabajadoras con menores de menos de 3 años, que cursen P1, P2 y P3 acuerden con su responsable la adaptación de su horario durante la primera semana del periodo de adaptación del menor al comienzo del curso, con preaviso de un mes de antelación y previa aportación de acreditación del centro educativo.
• Conceder permisos retribuidos por el tiempo imprescindible para personas trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida, con el límite de tres veces por año y un máximo de tres días en cada ocasión.
• Elaborar un protocolo de desconexión digital y difundirlo a toda la plantilla, realizando campañas de sensibilización sobre desconexión digital dirigida especialmente a las personas con equipos a cargo.
• Excedencia de hasta 1 mes por fallecimiento de uno de los progenitores cuando los hijos/as sean menores de 16 años, con reserva de puesto de trabajo.
• Ampliar de 12 a 14 años la duración de la reducción de jornada por cuidado de hijos establecida en la norma.
• Facilitar la adaptación de jornada en los casos de familias monoparentales debidamente acreditadas.
• Licencia retribuida, por el tiempo indispensable y debidamente justificado, para acompañamiento a médicos del servicio público de salud de hijos/as de hasta 16 años, de un máximo de hasta 10 horas al año para las mujeres y de hasta 15 horas en caso de hombres, en este caso, como medida para fomentar la corresponsabilidad.
• Por lactancia de menor de 12 meses se tendrá derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo. La persona trabajadora por voluntad propia podrá sustituir esa hora por la acumulación en 24 días naturales, salvo en el caso que del cálculo de la acumulación de un resultado mayor.

 La firma de este acuerdo es una muestra más del compromiso de Fetico con la mejora de las condiciones laborales y la igualdad de género. Con este plan, no solo se protege lo que ya se ha conseguido, sino que se abren nuevas puertas hacia un futuro más igualitario y justo para todas las personas trabajadoras. Fetico reafirma así su liderazgo en la construcción de espacios laborales donde la igualdad no sea solo una meta, sino una realidad tangible y sostenible.