La Confederación Sindical Independiente Fetico ha dado un paso más en su compromiso con la igualdad efectiva al firmar el I Plan de Igualdad de Negrini, una empresa familiar que cuenta con 25 años de experiencia en la importación de productos italianos. Este plan, que reafirma el compromiso de la empresa con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, contiene casi 50 nuevas medidas y representa un esfuerzo colectivo por consolidar un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso, con un enfoque especial en la conciliación de la vida personal y laboral, así como en la prevención del acoso y la violencia de género.

Algunas de estas medidas son:

• Consensuar e implantar un procedimiento objetivo y estandarizado de reclutamiento y selección
• Crear, implantar y divulgar protocolo de promoción interna. Publicando las vacantes internas de forma trasparente y solo, cuando no se cubran de manera interna, se iniciará el reclutamiento externo.
• Realizar un seguimiento anual para trabajar el desarrollo profesional de todas las personas trabajadoras.
• En caso de fallecimiento de familiares de primer grado, acceder a una excedencia de hasta 6 meses, con reserva de puesto de trabajo.
• Velando por la conciliación familiar, se realizará un análisis de los puestos de trabajo que puedan desempeñar sus funciones a través del teletrabajo.
• Elaborar un protocolo de desconexión digital y difundirlo a toda la plantilla, realizando campañas de sensibilización sobre desconexión digital.
• Realización de una campaña de formación, información y sensibilización sobre el acoso laboral y por razón de sexo.
• Aumentar la duración del traslado de centro de trabajo hasta los 12 meses con reserva de puesto de trabajo en el caso de víctimas de violencia de género.
• Asistencia psicológica de hasta 3 meses, a través de la mutua para la víctima de violencia de género e hijos a cargo.
• Ayuda económica a trabajadora víctima de hasta 1500€ para sufragar gastos de mudanza.
• Realizar un manual de comunicación que garantice la comunicación no sexista que homogenice los criterios de lenguaje e imágenes de la empresa.

La firma de este acuerdo es una muestra más del compromiso de Fetico con la mejora de las condiciones laborales y la igualdad de género. A través de la creación de nuevos planes, buscamos que la sociedad integre la igualdad no solo en el entorno laboral, si no, en el día a día. Desde Fetico seguiremos trabajando, para que en el futuro, contemos con una igualdad real y efectiva en la sociedad.