La Confederación Sindical Independiente Fetico ha dado un paso más en su compromiso con la igualdad efectiva al firmar el II Plan de Igualdad de Supermercados Ercoreca 2024-2027, un acuerdo que impactará positivamente en la vida de más de dos mil personas trabajadoras. Este plan, que reafirma el compromiso de la empresa y de los sindicatos con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, contiene más de cien medidas y representa un esfuerzo colectivo por consolidar un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso, con un enfoque especial en la conciliación de la vida personal y laboral, así como en la prevención del acoso y la violencia de género.

La conciliación emerge como uno de los pilares más destacados de este plan, reflejando un claro compromiso por garantizar que las personas trabajadoras puedan equilibrar sus responsabilidades profesionales con las necesidades de su vida personal y familiar. Entre estas medidas, se contempla proporcionar información clara y accesible sobre licencias por maternidad, paternidad y reproducción asistida, así como la implementación de una normativa que asegure la desconexión digital para respetar el equilibrio entre trabajo y vida personal. También se establece la posibilidad de acceder a excedencias de hasta seis meses para trámites de adopción internacional o por el fallecimiento de un hijo/a, cónyuge o pareja de hecho, manteniendo el derecho a la reserva del puesto de trabajo. Además, los permisos para acompañar a consultas médicas a personas dependientes, como familiares de primer grado, padres, madres, suegros y suegras, serán considerados como retribuidos. Las familias monoparentales podrán ampliar en una semana adicional el permiso por nacimiento, mientras que el permiso de lactancia podrá disfrutarse mediante una reducción horaria diaria o acumularse en 20 días naturales. Para facilitar la conciliación en situaciones escolares, se habilitarán cambios de turno o adaptaciones horarias para padres y madres con hijos/as en guardería o durante el primer año de infantil. Finalmente, se establece un permiso retribuido de 12 horas anuales para acompañar a consultas médicas de especialistas a hijos menores de 18 años o mayores dependientes, como padres, madres, suegros y suegras.

Por otro lado, la prevención del acoso y el apoyo a víctimas de violencia de género también ocupa un lugar central en este plan. Se han establecido una serie de medidas para garantizar la seguridad y el bienestar de quienes puedan encontrarse en situaciones de vulnerabilidad. La empresa fomentará la colaboración con entidades especializadas que puedan ofrecer servicios de apoyo psicológico, asegurando una atención adecuada y profesional a quienes lo necesiten. Asimismo, se contempla la reordenación del tiempo de trabajo para facilitar la adaptación de las víctimas a sus nuevas circunstancias, permitiendo flexibilidad en las horas de entrada y salida o incluso la elección del turno de trabajo. Además, para mitigar las mayores necesidades que puedan surgir, como pérdidas de salario, cambios de domicilio o la asunción de nuevas cargas familiares, se ofrecerá ayuda económica específica, reforzando el compromiso con la protección y el bienestar de las personas trabajadoras afectadas.

Este plan abarca una amplia gama de áreas destinadas a garantizar la igualdad. En el ámbito de la formación, se realizarán diagnósticos anuales para identificar necesidades relacionadas con la igualdad y se implementarán acciones de sensibilización para toda la plantilla, fomentando un entorno libre de sesgos y discriminación. Se han establecido también mecanismos que aseguren que las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa estén libres de barreras de género, abriendo nuevas posibilidades especialmente para las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados. Destacamos la adaptación de puestos de trabajo para mujeres embarazadas, la promoción de la jornada continua frente a la partida, evaluando su viabilidad o la ampliación de la jornada mínima en contratos parciales a 20 horas semanales

La firma de este acuerdo es una muestra más del compromiso de Fetico con la mejora de las condiciones laborales y la igualdad de género. Con este plan, no solo se protege lo que ya se ha conseguido, sino que se abren nuevas puertas hacia un futuro más igualitario y justo para todas las personas trabajadoras. Fetico reafirma así su liderazgo en la construcción de espacios laborales donde la igualdad no sea solo una meta, sino una realidad tangible y sostenible.