La Confederación Sindical Independiente Fetico firma el I plan de Igualdad de Hotels Cádiz Bahía by QHotels (Vico Black 98 S.L.). Nos complace anunciar que, tras un intenso trabajo de colaboración y negociación, hemos firmado el Plan de Igualdad para el sector hotelero. Este acuerdo representa un paso fundamental hacia una industria más justa y equitativa, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos y todas en nuestros centros de trabajo.

Entre las más de 60 medidas acordadas, podemos destacar algunas como:

• Incorporar en el procedimiento de selección una cláusula por la que en la fase final de entrevistas de los procesos de selección para puestos de mandos intermedios o directivos se adopte como criterio, en idénticas condiciones de idoneidad, la representación equilibrada de sexos dentro de los parámetros 40-60%.
• Comunicar a los partícipes de un proceso de promoción interna, el resultado y prestando asesoramiento sobre los puestos a promocionarse y formación necesaria para otros y otras.
• Las promociones se realizarán internamente, acudiendo a la externa en caso de no existir personas idóneas para el perfil buscado por la empresa.
• La formación se realizará dentro de la jornada laboral, y en caso de no poder ser así, se compensarán con horas de descanso o se abonarán a finales de año.
• Considerar como retribuidos los permisos para consultas médicas de las personas trabajadoras y acompañamiento a menores hasta 16 años, o mayores de 65 años y personas dependientes, con causas debidamente justificadas y solo por el tiempo indispensable, con un máximo de 8 horas anuales.
• Elaboración de protocolo de desconexión digital.
• Excedencia no superior a dos meses por fallecimiento del cónyuge, con reserva del puesto, cuando el solicitante tenga hijo o hija menor de 14 años. La misma excedencia cuando el fallecido sea hijo/a.
• Incluir en la formación obligatoria un módulo de prevención del acoso sexual por razón de sexo.
• Creación y difusión del correo electrónico para que cualquier trabajador pueda hacer llegar al Comité de Igualdad cualquier tipo de duda o sugerencia 

Fetico siempre seguirá trabajando para que la igualdad no solo sea una meta, sino una realidad cotidiana en nuestros centros de trabajo. Agradecemos a todas las partes implicadas en este logro y reiteramos nuestro compromiso de supervisar el cumplimiento de cada uno de los puntos acordados en el Plan de Igualdad.