El lunes 21 de octubre de 2024, el Congreso de los Diputados fue sede de un importante acto titulado ‘Objetivo paridad: mujeres en puestos de poder’, organizado por la consultora Estrategos para destacar la importancia de la paridad en los cargos directivos, especialmente tras la aprobación de la ley de paridad.

El evento fue inaugurado por la presidenta del Congreso, Francina Armengol, quien subrayó la necesidad de construir un poder más plural y empático. Susana Ros, presidenta de la Comisión de Igualdad, también intervino, destacando que la paridad mejora la productividad y la toma de decisiones. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, cerró el acto con un vídeo en el que enfatizó que la Ley de Paridad será un cambio trascendental para la sociedad.

Durante la jornada, se llevaron a cabo tres mesas redondas que abordaron temas como los beneficios de la igualdad en las empresas, los retos de organizaciones del tercer sector y los desafíos de implementar políticas de igualdad en sectores diversos. Entre los participantes se encontraban representantes de grandes compañías como Carrefour, Telefónica, Roche, así como de organizaciones como Save the Children y la Federación de Mujeres Rurales.

Una de las intervenciones, fue la de Juan Antonio Sánchez, director jurídico-Laboral de Carrefour, que destacó la importancia de la “promoción de la mujer” dentro de la compañía, subrayando su "enorme potencial" para desarrollar talento. Juan Antonio Sánchez, resaltó que las reglas de paridad “están claras” y remarcó la necesidad de implementar la Ley de Paridad para garantizar que las mujeres puedan ocupar los puestos directivos que les corresponden. Su intervención fue parte de la mesa redonda que abordó los desafíos y ventajas de aplicar políticas de igualdad en las empresas.

El evento también incluyó una reflexión final de la periodista deportiva Paloma del Río, quien hizo un llamamiento a seguir avanzando en la igualdad de género, tanto en el deporte como en otras áreas. La jornada destacó la necesidad de seguir impulsando la inclusión y la diversidad en todos los sectores.

Fetico apoya esta causa y reafirma su compromiso con la igualdad, subrayando la importancia de la paridad en cargos directivos, resaltando los beneficios que esta tiene para mejorar la productividad y la toma de decisiones y apuesta por un entorno laboral diverso y equitativo, en línea con su dedicación a promover la igualdad de género en todos los ámbitos laborales.