Se ha firmado el II Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés en el que la Confederación Sindical IndependienteFetico con su compromiso por promover la igualdad de género en el ámbito laboral, ha propuesto y negociado medidas que logran importantes avances en esta materia y que mejoran las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Financiera El Corte Inglés, y entre las que destacan:

PROMOCIÓN: Facilitar y mejorar la promoción de las mujeres y su acceso a puestos de responsabilidad.

FORMACION: Impartir formaciones a toda la plantilla en materia de igualdad y corresponsabilidad.

CONCILIACIÓN: Mejorar la conciliación con importantes medidas que fomentan la conciliación y la corresponsabilidad.

RETRIBUCIÓN: Velar por la transparencia salarial, respetar y garantizar el principio de igual retribución en los puestos de trabajo de igual valor.

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZON DE SEXO: Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y/o por razón de sexo con medidas de prevención.

VIOLENCIA DE GÉNERO: Reforzar el compromiso de la empresa y el apoyo a las victimas de violencia de género.

Seguimos avanzando para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso.