Fetico continúa su compromiso por la igualdad de género en el ámbito laboral, logrando un importante avance al firmar el primer Plan de Igualdad en Supermercados de Proximidad Martín García S.L.
Entre las medidas destacadas del plan se incluyen:
- Creación de un procedimiento estandarizado de contratación.
- Realización de una entrevista de seguimiento con toda la plantilla.
- Publicar los criterios de promoción dentro de la empresa.
- Priorizar la promoción interna frente a convocatorias externas.
- Comunicar de manera proactiva las modificaciones legislativas en materia de derechos de conciliación.
- Permiso no retribuido de 1 mes en caso de fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, cuando haya un menor de 14 años a cargo o también cuando se produzca el fallecimiento del menor. Disfrutable hasta 6 meses desde el hecho causante.
- Dar prioridad al cambio de turno a las personas trabajadoras en procesos de reproducción asistida.
- Facilitar el cambio horario de turno o una reducción de jornada para las personas trabajadoras con menores a su cargo, que se encuentren en el periodo de adaptación (máximo un mes) del primer año de guardería y primer año de educación infantil
- Elaborar una guía para mujeres víctimas de violencia de género.
Fetico, como agente social comprometido, aboga por un sindicalismo moderno que promueva valores de igualdad y justicia. La firma de este plan refleja el firme compromiso de Fetico en la construcción de una sociedad más igualitaria y respetuosa.
Seguiremos participando en los distintos planes de igualdad, adaptando los lugares de trabajo a las necesidades actuales y fomentaremos un clima laboral positivo.