En un esfuerzo continuo por promover la igualdad de género en el ámbito laboral, la Confederación Sindical Independiente Fetico ha firmado el I Plan de Igualdad con El Corte Inglés-Cadena de Suministro (ECICS). Este plan refleja el firme compromiso en la creación de un entorno laboral más justo y equitativo para todos los empleados.

La firma del Plan de Igualdad marca un avance significativo en la lucha por la igualdad de género en El Corte Inglés-Cadena de Suministro. A través de propuestas y negociaciones exhaustivas, Fetico ha logrado implementar una serie de medidas que mejorarán considerablemente las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Entre los principales logros, se destacan los siguientes puntos:

Promoción: Uno de los pilares del Plan de Igualdad es facilitar y mejorar la promoción de las mujeres dentro de la empresa. Este objetivo se centra en asegurar que las trabajadoras tengan igual acceso a puestos de responsabilidad, fomentando una representación equitativa en todos los niveles jerárquicos.

Formación: El Plan de Igualdad incluye la impartición de formaciones en materia de igualdad y corresponsabilidad a toda la plantilla. Estas formaciones son cruciales para sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la igualdad de género y para promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

Conciliación: Fetico ha negociado medidas significativas para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados. Estas medidas están diseñadas para fomentar la corresponsabilidad y facilitar un equilibrio saludable entre el trabajo y las responsabilidades familiares.

Retribución: La transparencia salarial es otro componente esencial del Plan de Igualdad. Fetico se ha asegurado de que se respete y garantice el principio de igual retribución para puestos de trabajo de igual valor. Esto incluye el monitoreo continuo de las prácticas salariales para evitar cualquier tipo de discriminación.

Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo: El Plan de Igualdad también aborda la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo. Se han implementado medidas preventivas para garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de cualquier forma de acoso, subrayando el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados.

Violencia de Género: Fetico refuerza su compromiso y apoyo a las víctimas de violencia de género. Este plan incluye acciones específicas para proteger y asistir a las personas que sufren esta forma de violencia, asegurando que reciban el apoyo necesario en el ámbito laboral.

La firma del Plan de Igualdad con El Corte Inglés-Cadena de Suministro es un paso importante en nuestra misión de conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. La Confederación Sindical Independiente Fetico continuará trabajando incansablemente para crear un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso, donde todos los empleados puedan desarrollarse plenamente.

Este acuerdo no solo es un logro significativo para Fetico, sino también un modelo a seguir para otras empresas en su camino hacia la igualdad de género. Agradecemos a todas las partes involucradas por su dedicación y esfuerzo en la consecución de este importante objetivo. Fetico seguirá comprometido en la defensa de los derechos laborales y en la promoción de la igualdad de género en todos los sectores.

¡Juntos, seguimos avanzando hacia un futuro laboral más justo y equitativo para todos y todas!