Fetico continúa su compromiso por la igualdad de género al firmar el Primer Plan de Igualdad en COFARES RESPONDE S.A. (CORE). Esta alianza representa el trabajo unido para fomentar un entorno de trabajo más igualitario y justo.

Entre las medidas destacadas del plan se incluyen:

• Incorporación de la perspectiva de género en los procesos de desarrollo profesional (identificación de potencial y gestión del talento), con el fin de garantizar la aplicación de un modelo de desarrollo y promoción equitativo que asegure el desarrollo profesional femenino.
• Bolsa horaria de 4 horas anuales por cada hijo/a para ser utilizada para acudir a tutorías escolares de hijos menores de 14 años, coincidentes con horario laboral, debiéndose acreditar la asistencia. Además, en esa misma jornada, se podrá completar la jornada en modalidad de teletrabajo.
• Permiso retribuido por el tiempo necesario para acompañar a la pareja de hecho o cónyuge en la realización de ecografías prenatales y pruebas diagnósticas durante el periodo de embarazo. Se deberá comunicar con una antelación mínima de 75 horas y aportar justificación documental, o en caso de urgencias, se preavisará con la antelación que sea posible.
• En el supuesto de optar por el permiso de acumulación de lactancia en los casos previstos en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores, éste será de 15 días laborables para todos los turnos y áreas de la empresa, incrementándose proporcionalmente en el caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
• Flexibilización del horario sin reducción de jornada diaria y con opción de teletrabajo para esas fechas, para situaciones de menores a cargo en el periodo de adaptación (la primera semana) en el primer año de guardería y/o de colegio, siempre que esté previamente acordado y respetando el cómputo de horas semanales y siempre que la solicitud se realice con un preaviso de al menos, 3 meses, con justificante de escolarización /guardería. Solo podrán disfrutar este permiso al mismo tiempo un máximo de 3 personas trabajadoras de Front Office, 2 de venta telefónica, y 1 por el resto de áreas. La solicitud se realizará por correo al Comité y RRHH y se designará por orden de solicitud.
• Posibilidad de teletrabajar al 100% a partir de la semana 22 de embarazo, si el puesto de trabajo por su contenido así lo permite.
• Habilitación de sala de lactancia en los centros de trabajo con mobiliario adecuado.
• Facilitar a las víctimas de violencia de género el asesoramiento sobre dónde acudir para recibir la ayuda legal y psicológica necesaria, así como sobre los derechos laborales que les asisten, a través de empresas o entidades colaboradoras. Se incorporará un contacto directo en la Intranet de la Empresa, para que todas las víctimas puedan acceder directamente, sin tener que acudir a ninguna persona trabajadora de la Empresa.

Asimismo, se ha actualizado el Protocolo de Acoso Sexual y/o por Razón de sexo y se ha creado un Protocolo para Víctimas de Violencia de Género. Fetico reafirma su compromiso con la creación de lugares de trabajo justos e igualitarios, donde todas las personas puedan crecer plenamente sin importar su género. Seguiremos esforzándonos para impulsar la igualdad en más compañías y fomentar un cambio positivo en la sociedad.