Fetico Firma el I Plan de Igualdad en Comercial Farlabo España
La Confederación Sindical Independiente Fetico se enorgullece de anunciar la firma del I Plan de Igualdad de Oportunidades en Comercial Farlabo España S.L., un hito significativo en nuestro compromiso por promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Este plan representa un avance importante en la creación de un entorno de trabajo equitativo y justo, beneficiando a todas las personas trabajadoras de la empresa.
Entre las diversas medidas acordadas, destacan las siguientes:
• Jornadas Integrativas: Organización de jornadas explicativas para informar a todos los colaboradores/as, especialmente a las nuevas contrataciones, sobre los objetivos y beneficios del Plan de Igualdad.
• Proyecto Fundación “A la Par”: Implementación de proyectos que promuevan la igualdad y la inclusión dentro de la empresa.
• Comunicación de Resultados de Promoción Interna: Transparencia en los procesos de promoción interna, comunicando a los participantes los resultados y orientándolos sobre posibles puestos, áreas de mejora y formación necesaria para futuras oportunidades.
• Permiso no Retribuido por Fallecimiento: Concesión de un permiso no retribuido de hasta dos meses por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijo/a, con derecho a reserva del puesto de trabajo si el solicitante tiene a su cargo un hijo menor de 14 años.
• Permiso Retribuido para Consultas Prenatales y Reproducción Asistida: Facilitar permisos retribuidos para que las personas trabajadoras puedan acudir a consultas y exámenes prenatales y de reproducción asistida.
• Perspectiva de Género en Evaluaciones de Riesgos Laborales: Incorporación de la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos laborales, incluyendo riesgos psicosociales, para detectar, excluir y prevenir riesgos vinculados con el sexo.
• Colaboración con Asociaciones y Ayuntamientos: Fomento de la contratación de mujeres víctimas de violencia de género mediante la colaboración con asociaciones y ayuntamientos.
• Permiso Retribuido para Consultas Psicológicas: Permiso retribuido para asistir a consultas psicológicas para mujeres víctimas de violencia de género o sus hijos/as, sujeto a la presentación de una resolución judicial o documento oficial que justifique la situación.
• Suspensión del Contrato de Trabajo para Víctimas de Violencia de Género: Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por hasta 18 meses con reserva del puesto para víctimas de violencia de género, sujeto a la presentación de una resolución judicial o documento oficial.
• Ayuda Económica para Víctimas de Violencia de Género: Creación de una línea presupuestaria de 1000 euros destinada a mujeres víctimas de violencia de género dentro de la plantilla, para cubrir gastos urgentes como traslados o alquiler de vivienda, sujeto a la presentación de una resolución judicial o documento oficial.
• Revisión del Protocolo de Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo: Actualización y revisión continua del protocolo para abordar casos de acoso sexual y/o por razón de sexo.
Además, se han acordado varias medidas en el ámbito salarial para evitar la brecha salarial, así como en los ámbitos de formación, promoción, sensibilización y comunicación. Estas acciones están diseñadas para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos, independientemente de su género.
Fetico, como sindicato de marcado carácter social, establece su enfoque basado en principios que persiguen una sociedad justa y equilibrada. Al colaborar con las empresas, reconocemos nuestra importante responsabilidad de implementar acciones que promuevan mejoras en nuestra comunidad. Por lo tanto, Fetico se compromete activamente a fomentar la igualdad y la adopción de políticas que aborden la desigualdad de género, como parte de nuestro esfuerzo continuo por eliminar las disparidades entre mujeres y hombres.