Fetico se enorgullece en anunciar la firma del III Plan de Igualdad de McDonald's, un importante paso adelante en la promoción de la igualdad y la mejora de las condiciones laborales para las personas trabajadoras de la empresa. Este plan afectará positivamente a unas 3.500 personas trabajadoras, consolidando nuestro compromiso con la igualdad de género, la conciliación y la corresponsabilidad.

Aunque este es el tercer Plan de Igualdad que McDonald's implementa, es el primero en el que Fetico participa activamente. Nuestra implicación ha sido importante para introducir y mejorar medidas que beneficien a todas las personas trabajadoras, independientemente de su género. Este plan representa un avance significativo en conciliación, igualdad y derechos laborales.

El III Plan de Igualdad de McDonald's incorpora una serie de medidas innovadoras para fomentar la conciliación laboral y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Entre las principales medidas destacan:

• Permiso Retribuido para Acompañamiento a la Pareja: Se ha establecido un permiso retribuido para que las personas trabajadoras puedan acompañar a su pareja a las clases de preparación al parto y a las visitas prenatales. Esta medida subraya la importancia de la corresponsabilidad en el cuidado prenatal.

• Permiso para Tratamientos de Reproducción Asistida: También se ha incluido un permiso retribuido para asistir y acompañar a tratamientos de reproducción asistida. Esta medida asegura que las personas trabajadoras puedan apoyar a sus parejas durante procesos de fertilidad sin preocuparse por perder ingresos.

• Protección a Víctimas de Violencia de Género: En un esfuerzo por aumentar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia de género, se ha introducido una ayuda económica de 500 euros para aquellas personas que necesiten un traslado debido a su situación. Esta medida busca proporcionar un respaldo financiero crucial en momentos de vulnerabilidad.

Este plan refleja una presencia equilibrada entre mujeres y hombres en McDonald's, reafirmando el compromiso con la igualdad de género. Al establecer medidas concretas para mejorar la conciliación y la corresponsabilidad, el III Plan de Igualdad no solo beneficia a las personas trabajadoras actuales, sino que también sienta un precedente positivo para futuras políticas de igualdad en la empresa.

Fetico sigue dedicando su esfuerzo a la promoción de la igualdad y la mejora de las condiciones laborales. La firma de este plan es un claro ejemplo de nuestra determinación por trabajar de la mano con empresas líderes como McDonald's para implementar cambios significativos. Continuaremos trabajando incansablemente para asegurar que todas las personas trabajadoras disfruten de un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso.