Fetico da otro paso para una sociedad más justa firmando el II Plan de Igualdad en la Empresa Sarton Canarias SA
En la Confederación Sindical Independiente Fetico, seguimos dando pasos para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Por ello, el sindicato desarrolla una parte muy importante en materia de Igualdad y la firma de planes en las empresas en las que el sindicato tiene representación, en esta ocasión Fetico ha firmado el II Plan de Igualdad en la Empresa Sarton Canarias SA (Ikea Canarias y Baleares)
Entre las diferentes medidas acordadas destacamos las siguientes:
- Analizar los puestos de responsabilidad en la organización y elaborar un Plan de Sucesión en el que se incluyan acciones formativas que impulsen y faciliten la promoción de mujeres en los cargos de responsabilidad en departamentos en el que estén infrarrepresentadas.
- Excedencia con derecho de reserva del puesto de trabajo, de hasta 4 meses, de carácter fraccionable, para las personas en trámites de adopción o acogimiento nacionales/internacionales.
- En el caso de fallecimiento de un familiar de primer grado o fallecimiento de la persona con quien conviva como pareja de hecho debidamente inscrita, la persona trabajadora tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida de duración máxima de 5 meses naturales.
- Las personas que se encuentren disfrutando de un permiso de nacimiento, seguirán beneficiándose del sistema de incentivos durante dicho permiso.
- En caso de IT producida por violencia de género, se abonará el 100% de su salario desde el primer día y no se tendrá en cuenta a efectos del complemento de IT recogido en el convenio.
Asimismo, se han pactado también diversas medidas en materia de retribución tendentes a evitar la brecha salarial, así como en materia de formación, promoción, sensibilización y comunicación.
Fetico, como actor social, establece su enfoque sindical fundamentado en principios, en la búsqueda de una sociedad equitativa y equilibrada. Al colaborar con las empresas, reconoce su influencia significativa en el cambio social, lo que implica la responsabilidad de implementar medidas que promuevan mejoras en nuestra comunidad. En consecuencia, Fetico se compromete activamente a promover la igualdad, colaborando con las empresas en la adopción de políticas que aborden la desigualdad de género, como parte de su continuo esfuerzo por combatir las disparidades entre mujeres y hombres.