Fetico firma el II Plan de Igualdad en la Empresa Verdecora
En la Confederación Sindical Independiente Fetico, seguimos dando pasos para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Por ello, el sindicato desarrolla una parte muy importante en materia de Igualdad y la firma de planes en las empresas en las que el sindicato tiene representación, en esta ocasión Fetico ha firmado el II Plan de Igualdad en la Empresa Verdecora (CimodinS.L.)
Entre las diferentes medidas acordadas destacamos las siguientes:
• Publicación de todas las vacantes internas garantizando que la información es accesible a todo el personal. Externas a través de la Web.
• Informar a la persona candidata a puestos de promoción, sobre los motivos del rechazo para promocionar y marcar posibles puntos de mejora.
• Las personas trabajadoras que tengan hijos descendientes menores de 14 años y que por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera que solo pueden disfrutar de la compañía de sus hijos en determinados periodos de vacaciones, tendrán prioridad a que su disfrute de vacaciones coincida con dicho periodo teniendo que acreditar dicha situación
• Establecer una excedencia de duración no superior a cuatro meses por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, con derecho a reserva de puesto de trabajo (con las mismas condiciones laborales y en el mismo centro de trabajo), en el caso de que el solicitante tenga un hijo menor de 14 años a su cargo. Se podrá solicitar la misma excedencia, en las mismas circunstancias cuando el fallecido/a sea el hijo/a a cargo.
• Actualización, revisión y difusión del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
• En el supuesto de que la persona víctima de violencia de género que tenga que acogerse a la medida de traslado a otra Comunidad y que acredite que tiene a su cargo hijos mayores de edad, se facilitará en los tres primeros meses de traslado algún tipo de oportunidad laboral para uno de ellos, siempre y cuando sea posible.
Asimismo, se han pactado también diversas medidas en materia de retribución tendentes a evitar la brecha salarial, así como en materia de formación, promoción, sensibilización y comunicación.
Fetico, como actor social, establece su enfoque sindical fundamentado en principios, en la búsqueda de una sociedad equitativa y equilibrada. Al colaborar con las empresas, reconoce su influencia significativa en el cambio social, lo que implica la responsabilidad de implementar medidas que promuevan mejoras en nuestra comunidad. En consecuencia, Fetico se compromete activamente a promover la igualdad, colaborando con las empresas en la adopción de políticas que aborden la desigualdad de género, como parte de su continuo esfuerzo por combatir las disparidades entre mujeres y hombres.