La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa su compromiso por promover la igualdad de género en el ámbito laboral, logrando un importante avance con la firma del I Plan de Igualdad en Ecoveritas S.A.

En el plan se contemplan más de 90 medidas destinadas a la mejora de las situaciones laborales, destacando entre ellas:

• Diseño de modelo de evaluación de desempeño de manera que se disponga de información del capital intelectual de la empresa, así como de las necesidades de mejora competencial y de las expectativas de las personas.
• Comunicar a todas las personas que participen en un proceso de promoción interna, los resultados del proceso de selección, orientándolas (en caso de no promoción) sobre puestos a los que podrían optar por su perfil, áreas de mejora y formación necesaria para ampliar sus competencias.
• Elaboración de un protocolo de desconexión digital.
• Incorporación de la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos laborales (incluidos los riesgos psicosociales, de manera que se detecten, excluyan, prevengan riesgos vinculados con el sexo, así como el desarrollo de medidas/acciones específicas para las mujeres derivadas de la evaluación.
• Elaboración guía de lenguaje inclusivo.
• Colaboración con asociaciones y ayuntamientos para la contratación de mujeres víctimas de violencia de género
• Preferencia para elegir turno/horario a los progenitores para asistir, previa solicitud a la empresa, a actos o festividades escolares, de menores hasta los 12 años.
• Facilitar la movilidad geográfica y solicitud de cambio de centro, cuando el motivo de la solicitud sea por cuidado de personas dependientes (menores y familiares), siempre contando con la existencia de vacantes en el destino solicitado.
• Permiso retribuido para acompañar a su cónyuge o pareja de hecho a la asistencia a exámenes prenatales /o técnicas de preparación al parto, durante el tiempo necesario y en todo caso por máximo de 12 horas.

Asimismo, se han pactado también diversas medidas en materia de retribución tendentes a evitar la brecha salarial, así como en materia de formación, promoción, sensibilización y comunicación.

Fetico, junto con el resto de la parte social, estará presente en la Comisión de Seguimiento y Evaluación, velando porque se cumplan los objetivos del Plan y se lleven a cabo las medidas acordadas, con los plazos y los recursos necesarios, así como con los responsables, indicadores y cronograma para su ejecución.