La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa su compromiso por promover la igualdad de género en el ámbito laboral, logrando un importante avance con la firma del I Plan de Igualdad en DYSON SPAIN SLU

Entre las medidas acordadas, se destacan:

• Implementación de un protocolo para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados y empleadas.
• Apoyo económico de 800 € a mujeres víctimas de violencia de género que necesiten trasladarse de centro de trabajo, brindándoles un respaldo adicional en momentos difíciles.
• En el caso de fallecimiento de uno de los dos progenitores, cuando los hijos sean menores de 14 años, se ampliará el permiso retribuido establecido en el art 37.b.bis del ET hasta un máximo de 14 días.
• Realizar un análisis periódico del registro retributivo, al menos anualmente, para identificar y prevenir posibles tendencias que pudieran favorecer la discriminación retributiva por razón de sexo.

Fetico, como agente social comprometido, aboga por un sindicalismo moderno que promueva valores de igualdad y justicia. La firma de este plan refleja el firme compromiso de Fetico en la construcción de una sociedad más igualitaria y respetuosa.

Continuaremos trabajando incansablemente por la igualdad de oportunidades y el bienestar de todas las personas trabajadoras, contribuyendo así a un entorno laboral más justo y equitativo. ¡Juntos, podemos hacer la diferencia!