La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa su compromiso por promover la igualdad de género en el ámbito laboral, logrando un importante avance con la firma del I Plan de Igualdad en Grupo Cash Levante, S.L.

Este plan representa un paso significativo en la lucha contra la discriminación de género y la promoción de un entorno laboral inclusivo. Entre las medidas acordadas, se destacan:

• Implementación de un protocolo para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados y empleadas.
• Apoyo económico de 500 € a mujeres víctimas de violencia de género que necesiten trasladarse de centro de trabajo, brindándoles un respaldo adicional en momentos difíciles.
• Compromiso conjunto para negociar un Plan LGTBI, una vez que se establezcan las normativas pertinentes, demostrando una visión inclusiva y diversa en la empresa.
• Enfrentamiento activo de la brecha salarial, con medidas concretas para garantizar la equidad en la política retributiva y promover la transparencia en este aspecto crucial.

Fetico, como agente social comprometido, aboga por un sindicalismo moderno que promueva valores de igualdad y justicia. La firma de este plan refleja el firme compromiso de Fetico en la construcción de una sociedad más igualitaria y respetuosa.

Continuaremos trabajando incansablemente por la igualdad de oportunidades y el bienestar de todos los trabajadores, contribuyendo así a un entorno laboral más justo y equitativo. ¡Juntos, podemos hacer la diferencia!