La Confederación sindical Independiente Fetico continúa trabajando activamente en la lucha por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, consolidándose como referencia en esta materia, al formar parte de la firma del II Plan de Igualdad de Alphabet, empresa referente en soluciones de movilidad que gestiona una flota de más 700.000 vehículos y que opera en más de 33 países. Este plan tendrá una vigencia hasta 2027.

Entre las diferentes medidas acordadas destacamos las siguientes: 

• Formación en igualdad obligatoria para todas las personas que realicen procesos de selección.
• Creación de una base de datos que contemple datos relativos a la selección, desagregada por sexo, que contemple la distribución de hombres y mujeres por tipo de puesto, contrato, grupo profesional y jornada.
• Garantizar la cobertura de las vacantes para los puestos de responsabilidad y dirección con promoción interna.
• Presentación anual de un informe sobre los números de procesos iniciados por acoso sexual y acciones tomadas en cada uno.
• Informar a la Comisión de seguimiento del Plan de Formación de la compañía, su grado de participación y ejecución por tipo de curso, desagregada por sexo.
• Mantener en la entrevista de evaluación de desempeño, un apartado que permita recoger las necesidades formativas, accesibilidad a las acciones, valoración de la formación.
• Realización de encuestas de bienestar a la plantilla, que permitan medir el grado de satisfacción laboral. 

Fetico estará presente en la Comisión de Seguimiento y Evaluación, velando porque se cumplan los objetivos del Plan y se lleven a cabo las medidas acordadas, con los plazos y los recursos necesarios, así como con los responsables, indicadores y cronograma para su ejecución.