Cada día damos pasos significativos hacia la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La parte social, liderada por Fetico, reafirma su compromiso con la igualdad al rubricar el I Plan de Igualdad de MediaMarkt.

Este plan tiene como objetivo abordar desequilibrios en materia salarial, puestos de mando y promoción profesional, además de mejorar la conciliación laboral y familiar. Entre las medidas más destacadas se encuentran:

📈 Promoción Profesional:

• Favorecer el acceso a puestos a tiempo completo para quienes trabajan a tiempo parcial.
• Mantener una presencia equilibrada en puestos de mando.

💰 Retribución:

• Comprobar la no existencia de discriminación de género en pluses y retribución variable.
• Realizar una auditoría retributiva a mitad de la vigencia del Plan.

🤝 Conciliación:

• Ampliación del permiso retribuido por fallecimiento de descendiente conviviente a un mes (30 días naturales).
• Excedencia con reserva de puesto por hasta 3 meses por fallecimiento del otro progenitor con hijos/as menores de 12 años.
• Posibilidad de acumular los días de vacaciones para cuidado de familiar de primer grado con enfermedad grave y/o discapacidad.

⛔ Prevención del Acoso Sexual y/o por Razón de Género:

• Integración de un nuevo protocolo de acoso sexual en el Plan.

🛑 Prevención de Violencia de Género:

• Establecimiento de un protocolo para solicitar cambio de centro de trabajo por víctimas de violencia de género.
• Permiso retribuido adicional de 4 días laborables por traslado.
• Ayuda económica de hasta 2.500€ para gastos de traslado.

En total, son 100 medidas que abordan de manera transversal la igualdad de oportunidades, reflejando el compromiso real y efectivo de la parte social y MediaMarkt en la construcción de una organización igualitaria. Seguiremos trabajando juntos para impactar positivamente en la igualdad.