La Confederación Sindical Independiente Fetico continuamos avanzando hacia la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral. En este sentido, el sindicato desempeña un papel crucial en el desarrollo de iniciativas relacionadas con la igualdad, incluida la firma de planes específicos en empresas en las que tiene representación. En esta ocasión, Fetico ha formalizado la firma del Plan de Igualdad de C&A Modas S.L.U., reafirmando su compromiso con la promoción de condiciones equitativas en el ámbito laboral.

En el plan se contemplan más de 80 medidas destinadas a la mejora de las situaciones laborales, destacando entre ellas:

• Establecimiento, como principio general que, en las vacantes indefinidas que se produzcan en el propio centro de trabajo con una jornada superior a las existentes en dicho centro, tendrán prioridad las mujeres que quieran aumentar su jornada, frente a la contratación externa, siempre que se cumplan los requisitos para el puesto de trabajo así como aptitudes, idoneidad y habilidades inherentes a este.
• Licencia de duración no superior a cuatro meses por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, con derecho a reserva de puesto de trabajo (con las mismas condiciones laborales y en el mismo centro de trabajo), en el caso de que el solicitante tenga un hijo menor de 14 años a su cargo. Se podrá solicitar la misma excedencia, en las mismas circunstancias cuando el fallecido/a sea el hijo/a a cargo.
• Cinco días por fallecimiento de parientes cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad (independientemente si hay desplazamiento, con o sin desplazamiento serían 5 días).
• Permiso retribuido de hasta 5 horas por año comercial para acompañar a hijos/as menores de 14 años a citas de alguna especialidad médica o pruebas médicas derivadas de facultativos de alguna especialidad médica convenientemente justificado y acreditado el tiempo empleado.
• Habilitar, dónde no exista, un espacio con mobiliario adecuado para el descanso de las mujeres embarazadas. En su caso adecuación de los espacios tales como los vestuarios, boxes, sala de descanso, etc., a fin de que las mujeres trabajadoras puedan ejercitar las necesidades personales derivadas de la lactancia natural.
• Establecer un permiso retribuido por traslado de 2 días adicionales al del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (Convenio Colectivo de aplicación), en el caso de víctimas de violencia de género que cambien de domicilio por este motivo.
• En el caso de baja médica por motivo de VDG será asimilada a un proceso sin descuento de los tres primeros de incapacidad temporal en la nómina del mes.
• Realización de comunicaciones especiales los días 8 de marzo y 25 de noviembre.

Asimismo, se han pactado también diversas medidas en materia de retribución tendentes a evitar la brecha salarial, así como en materia de formación, promoción, sensibilización y comunicación. 

Fetico, como agente social al compartir un considerable poder de influencia con las empresas, asume la importante responsabilidad de implementar políticas que contribuyan a una mejora de los derechos laborales de todas las personas trabajadoras. Por esta razón, Fetico se dedica incansablemente a promover la igualdad, participando en la firma de planes en empresas como esta, continuando así en la lucha contra la desigualdad entre mujeres y hombres.