En la Confederación Sindical Independiente Fetico, seguimos dando pasos para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Por ello, el sindicato desarrolla una parte muy importante en materia de Igualdad y la firma de planes en las empresas en las que el sindicato tiene representación, en esta ocasión Fetico ha firmado el I Plan de Igualdad de Goiko Gourmet SL. 

En este plan de igualdad se han implantado medidas que van a mejorar situaciones laborales que necesitan un impulso, entre las medidas más destacadas se encuentran:  

- Facilidad para que las personas trabajadoras que tienen hijo/as menores y exista convenio regulador o sentencia de separación o divorcio, disfruten de al menos 7 días naturales de vacaciones coincidiendo con el calendario en sentencia. 

- Integración de un nuevo protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo que pueda evitar o perseguir situaciones de acoso.  

- Diseño de protocolo de actuación ante situaciones de violencia de género. Además, hemos pactado entre otras, que en caso de traslado de centro de trabajo, la víctima de violencia de género tenga reserva del puesto durante 6 meses en su antiguo centro de trabajo. Asimismo, se han pactado también diversas medidas en materia de retribución tendentes a evitar la brecha salarial, así como en materia de formación, promoción, salud laboral...

Fetico como agente social implanta su modelo sindical moderno basado en valores luchando por una sociedad igualitaria y justa. Compartiendo con las empresas un gran poder de cambio en la sociedad y eso conlleva la gran responsabilidad de implantar políticas que mejoren nuestro mundo. Por ello, Fetico trabaja incansablemente por la igualdad y la firma de planes en las empresas como esta, para seguir en la lucha por la desigualdad entre mujeres y hombres.