La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue trabajando activamente en la lucha por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Una vez más Fetico se consolida como referencia en esta materia, al formar parte de la  firma, del primer plan de Igualdad entre mujeres y hombres, que afectará a todas las personas trabajadoras en todos los centros de trabajo de Costco en España.

Este documento, negociado con la empresa y firmado por todos los sindicatos, contiene más de 70 medidas que abordan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de manera trasversal en áreas tan importantes como la contratación, la formación, la promoción interna, la retribución, salud laboral, la violencia de género y la corresponsabilidad y conciliación entre la vida familiar, personal y laboral. Además, se ha negociado también un protocolo de prevención y actuación contra casos de acoso sexual y/o por razón de sexo.

En este Plan de Igualdad se han incluido medidas tan importantes como flexibilizar el exceso de jornada y la recuperación de festivos, se dará prioridad a las mujeres cuando se creen experiencias temporales, en los puestos donde estén infrarrepresentadas, se garantiza la formación en igualdad para los mandos, etc.

Además, se ha conseguido:

- Un permiso de hasta 10 horas recuperables, para acompañar a la persona que esté en tratamiento de reproducción asistida, ampliable a 10 horas más no retribuidas. 

- Un mes de permiso no retribuido por fallecimiento de cónyuge o hijos/as. 

- Se facilitará el horario para los progenitores durante el período de adaptación del primer año de guardería y educación infantil (hasta una semana) 

- Permiso recuperable para la persona no gestante para el acompañamiento de los exámenes prenatales.

- Se garantiza que la gratificación extraordinaria no se verá limitada ni reducida por situaciones de riesgo por embarazo.

En total se han negociado 77 medidas que, a lo largo de los próximos cuatro años, esperamos que mejoren la situación en materia de igualdad en Costco.