La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue trabajando activamente en la lucha por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Una vez más Fetico se consolida como referencia en esta materia, al fomar parte de la  firma, del segundo plan de Igualdad en la empresa Securitas Direct. Este tiene una vigencia hasta 2027.

Entre las más de 100 medidas acordadas destacamos las siguientes:

• Se amplían las salas de lactancia en las oficinas centrales, de una existente a tres. Para quienes precisen el uso de la sala de lactancia hasta los 24 meses del menor, dispondrán, de un tiempo de descanso de 15 minutos más.
  
• Establecimiento de criterios de acceso a la formación distinto al itinerario formativo predeterminado en su puesto. Desarrollo de programas formativos en capacidades directivas a mujeres con potencial para asumir funciones directivas. La formación presencial interna se realizará preferentemente dentro del horario laboral.
• Se amplía la reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 13 años. Si ambos progenitores trabajan en la empresa, se dará facilidad a que uno de ellos tenga preferencia a la hora de ser asignado a un turno diferente. Las personas con reducción de jornada por guarda legal entre 1/8 y 2/8 a tiempo completo y con anterior turno partido, tendrán acceso al servicio de comedor y tarjeta Sodexo a partir de enero 2024.
• Se aumenta hasta los 4 años el tiempo de excedencia por cuidado de menores con reserva de puesto los primeros 12 meses.
• Se aumenta de 2 a 3 años la excedencia por cuidado de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad con reserva del puesto de trabajo los primeros 12 meses.
• Se podrá solicitar una licencia por el tiempo indispensable para el acompañamiento a consultas médicas de especialistas y atención primaria o urgencias médicas, de 27 horas en 2023, hasta las 30 en 2025 y en el caso de personas trabajadoras que perciban el concepto de nómina “ayudas a hijos y cónyuge discapacitados” un máximo de 35 horas en 2025. 

Fetico estará presente en la Comisión de Seguimiento y Evaluación, velando porque se cumplan los objetivos del Plan y se lleven a cabo las medidas acordadas, con los plazos y recursos necesarios, así como con los responsables, indicadores y cronograma para su evaluación.