La Confederación Sindical Independiente Fetico dentro de su modelo sindical, desarrolla una labor muy importante en materia de igualdad, pasando a la acción a través de la firma de planes de igualdad en las empresas para lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

En esta ocasión Fetico sigue siendo referencia en la materia al firmar el primer Plan de Igualdad en la empresa Alain Afflelou. Este plan tendrá una vigencia de 4 años siendo efectivo desde este 2023 hasta el 2027.

A continuación, se facilitan algunas de las medidas más relevantes:

- Una bolsa de hasta 8h retribuidas al año para el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria (citas y pruebas médicas) de parientes hasta 2o grado de consanguinidad o afinidad.

- Se facilitará, el disfrute de una excedencia de mínimo 2 meses y máximo 4 para las personas en trámites de adopción o acogimiento con reserva del puesto de trabajo.

- 18 Días de permiso de lactancia acumulada, 14 de convenio + 4 adicionales.

- Aportación de 900€ en caso de movilidad geográfica a otro centro de trabajo como consecuencia de su condición de víctima de violencia de género.

El sindicalismo moderno de Fetico sigue estableciendo relaciones laborales fluidas y efectivas para conseguir un plan ambicioso con medidas que ayudarán a que la plantilla de ALAIN AFFLELOU, tengan las mismas oportunidades independientemente de la situación personal y familiar.