El sindicalismo moderno que propone la Confederación Sindical Independiente Fetico sigue dando importantes pasos en materia de Igualdad de Oportunidades y Trato al firmar los mejores Planes de Igualdad en el panorama laboral.

En este sentido se ha firmado recientemente el II Plan de Igualdad en Leroy Merlín, el cual gracias a la amplia mayoría que ostenta el sindicato, ha podido incorporar más de 100 medidas que afecta a las más de 18.300 personas trabajadoras de la empresa.

El nuevo Plan de Igualdad 2022-2026 amplían la visión estratégica para evitar cualquier discriminación por cuestión de sexo, y contribuye a corregir potenciales desequilibrios entre mujeres y hombres. Entre otros, se pone especial atención al acceso y selección imparcial del personal para promover la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y puestos de trabajo. Destacando el compromiso de Leroy Merlin con la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo.

Las principales medidas que recoge dicho plan son:

• Programa formativo anual enfocado al desarrollo profesional de mujeres.
• Horario trimestral para el colectivo de cajas, mayoritariamente formado por mujeres, con lo que es un paso muy importante para la conciliación de la vida profesional y personal este colectivo.
• Nuevo protocolo relativo al acoso sexual o por razón de género con la importante incorporación de la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) dentro de la Comisión Instructora.
• Medidas que priorizan la promoción interna de las mujeres en Leroy Merlín.
• Importantes avances también en materia de conciliación y corresponsabilidad.

Por último, destacar la nueva posición creada a través de este plan, conocida como Agente de Igualdad, que velará junto a la Comisión de Seguimiento por el cumplimiento de las medidas acordadas entre la parte social y la empresa.