El Corte Inglés y la Comisión Técnica formada por representantes de CCOO, Fasga, Fetico y UGT, han dado por finalizadas las reuniones para la negociación del que será el III Plan de Igualdad en el Corte Inglés.
Tras haberse analizado tanto la información cuantitativa como la cualitativa necesaria, se ha alcanzado un acuerdo que supone una hoja de ruta y un plan de trabajo para los próximos 4 años, en aras de seguir avanzando en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
Los principales ejes de actuación del III Plan de Igualdad de El Corte Inglés, serán :

- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso y selección.
- Ofrecer mayores oportunidades al personal interno para la promoción y el desarrollo de una carrera profesional dentro de la empresa, como mejor vía para la retención del talento.
- La mejora de las políticas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral y seguir fomentando la corresponsabilidad para el libre y pleno desarrollo profesional de mujeres y hombres en igualdad de condiciones.
- Velar por la transparencia salarial y respetar y garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor.
- Garantizar un entorno de trabajo libre de todo tipo de acoso sexual y/o por razón de sexo, trabajando en la prevención como mejor medida de tratamiento de los posibles casos que pudiera haber.
- Reforzar el compromiso de la empresa con las mujeres víctimas de violencia de género.

A través una Comisión de Seguimiento, todas las partes que han suscrito el Plan, seguirán trabajando para velar por el cumplimiento de las medidas acordadas, así como por ir midiendo el impacto de las mismas en las condiciones de trabajo de todo el personal.