La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue trabajando de forma intensa para negociar Planes de Igualdad en las empresas en las que tenemos representación, con el firme objetivo de conseguir una igualdad real y efectiva en el ámbito laboral.

Esta semana se ha firmado con el resto de participantes de la parte social, el II Plan de Igualdad de Benetton, que tendrá una vigencia de 4 años. 

Tras haber analizado el impacto del Primer Plan, se ha efectuado una actualización del mismo enfocada a mejorar y adaptar las medidas anteriores ya no solo a la legalidad vigente, si no a la situación de los trabajadores de Benetton.

Se ha puesto especial énfasis en la promoción interna de la empresa, y especialmente en la forma de acceso a los puestos de representación, para que todas las personas trabajadoras tengan las mismas oportunidades de ascenso, así como medidas para controlar las posibles brechas salariales por razón de sexo. También se han adoptado medidas de difusión del plan, a fin de que todas las personas trabajadoras conozcan su contenido.

Este II Plan, será registrado en los próximos días  y posteriormente se publicará en el área de Igualdad de nuestra página web.

Pioneros en el Plan, efectivos en la negociación,

Fetico lucha por la igualdad de trato y de oportunidades