La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue desarrollando su labor en materia de Igualdad. En esta ocasión nuestro sindicato junto a CCOO, hemos firmado el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en Adeo Logistic.

Este I Plan de Igualdad tendrá una vigencia de 4 años, en los que se buscará mantener y mejorar la igualdad laboral efectiva entre las mujeres y hombres de la plantilla actual y de las futuras incorporaciones. En el Plan de Igualdad quedan recogidas muchas medidas importantes en diferentes ámbitos, como son:

ACCESO, SELECCIÓN y CONTRATACIÓN

Sistema de selección en función exclusivamente de los conocimientos, actitudes y habilidades requeridas para los puestos de trabajo.

Medidas de acción positiva que posibiliten un mayor número de mujeres al acceso y permanencia en la empresa.

PROMOCIÓN y DESARROLLO PROFESIONAL

Igualdad de trato en la promoción y ascenso en base a criterios objetivos y cuantificables siendo los requisitos públicos y transparentes.

Medidas de acción positiva sobre la base de la promoción interna y ante la igualdad de méritos y capacidad tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a puestos, funciones o grupos en los que no estén representadas.

FORMACIÓN

Toda la formación en materia de igualdad se impartirá en horario laboral.

RETRIBUCIÓN.

La empresa adaptará el sistema de valoración de la retribución variable cuando haya personas que han disfrutado de maternidad, paternidad y/o lactancia.

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

Se podrá mediante correo electrónico dirigido a la RRHH sugerencias en materia de conciliación, que se ajusten a las necesidades reales.

Se facilitará la adaptación de la jornada para quienes tengan personas a su cargo (menores de 12 años y familiares directos dependientes), según la legislación vigente.

Flexibilidad de entrada y salida dentro de unos límites establecidos previamente y departamentos donde sea posible, con variación de 30 minutos tanto antes como después del horario fijado.

ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO y VIOLENCIA DE GÉNERO.

Difundir, aplicar y mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género.

Definición de protocolo de prevención y sanción de acoso sexual y por razón de sexo para su detección y corrección en caso de incidencias.

SALUD LABORAL 

Mantenimiento de las percepciones económicas obtenidas por las trabajadoras embarazadas y madres en periodo de lactancia si su puesto supone un riesgo para su salud.

Se habilitará un espacio con mobiliario adecuado para mujeres embarazadas y/o periodo de lactancia.

Valoramos muy positivamente que la empresa haya reflejado en este documento su compromiso ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Fetico seguirá luchando y trabajando por conseguir la igualdad real y efectiva.