Se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Vapiano, donde Fetico como único representante de las personas trabajadoras, ha negociado de manera intensa y comprometida para conseguir una igualdad real y efectiva en la empresa.

Este I Plan de Igualdad de Vapiano tendrá una vigencia de 4 años, en los que se buscará mantener y mejorar la igualdad laboral efectiva entre las mujeres y hombres de la plantilla actual y de las futuras incorporaciones. En el Plan de Igualdad quedan recogidas muchas medidas importantes en distintas materias, entre ellas: Acceso/selección, contratación, promoción, formación, corresponsabilidad, retribución y prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo.

A continuación, puedes ver algunas de las medidas más relevantes. 

SELECCIÓN y CONTRATACIÓN

Mantener el lenguaje no sexista de las ofertas de empleo y de las prácticas de comunicación existentes para la selección.

Seguir manteniendo de forma equilibrada la contratación entre hombres y mujeres

Recoger información estadística de mujeres y hombres contratados tipo de jornada y tipo de contrato.

PROMOCIÓN

Establecer medidas de acción positiva en las bases de la promoción interna, en igualdad de condiciones de idoneidad y competencia tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a puestos, funciones o grupos profesionales en los que estén menos representadas.

CORRESPONSABILIDAD DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Que las personas trabajadoras que tengan hijos y termine su periodo de maternidad o paternidad tengan preferencia en escoger sus vacaciones.

Garantizar que las personas que se acojan a una jornada distinta a la completa no pierdan oportunidades de formación y promoción.

Favorecer la flexibilidad horaria a trabajadores con hijos o cónyuge con discapacidad reconocida oficialmente superior al 33%, sin derecho a prestación, y que no realicen actividad retribuida de ningún tipo, previa solicitud por escrito al restaurante

Garantizar que el disfrute de los permisos, licencias, excedencias o reducciones de jornada no pueda dar lugar a ningún tipo de discriminación en ninguno de los niveles de la empresa ni frene su promoción.

FORMACIÓN

Impartir acciones formativas de reciclaje profesional para las personas que se reincorporan después de la baja de maternidad/paternidad o de un periodo de excedencia.

 RETRIBUCIÓN

Garantizar la objetividad de los criterios que definen cada uno de los complementos y/o niveles salariales.

Garantizar el mantenimiento de medidas necesarias dentro de la estructura salarial para asegurar la misma retribución por trabajos de igual valor, en las distintas categorías profesionales.

VIOLENCIA DE GÉNERO.

Facilitar la adaptación de la jornada, el cambio de turno o la flexibilidad horaria a las mujeres víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección, previa acreditación de tal situación.

SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.

Hemos firmado el primer protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, que se difundirá dentro de la Compañía.

Valoramos muy positivamente que la empresa haya reflejado en este documento su compromiso ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Fetico seguirá luchando y trabajando por conseguir la igualdad real y efectiva.