La Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de El Corte Inglés, se ha reunido para analizar los datos que nos aportó la empresa y poder así realizar la Evaluación del 2019.

En el análisis que se ha llevado a cabo, se ha demostrado la existencia de una plantilla consolidada, que tiene un porcentaje muy alto de mujeres trabajadoras, Asimismo, la mayor parte de contratos fijos y no fijos son femeninos, teniendo también una mayor concentración de contratos parciales en el colectivo femenino, que son las que asumen las mayores responsabilidades familiares. Esto es la tónica generalizada del sector, donde  todavía tenemos mucho que trabajar.

En el Área Funcional de venta, en la mayoría de los grupos profesionales, encontramos una igualdad en casi todos los grupos profesionales, destacando el Grupo Coordinador con el compromiso cumplido de 40% de mujeres frente a un 60% de hombres. El Grupo de Mandos con un 57% de hombres frente a un 42.86% de mujeres, cumpliendo con el compromiso del II Plan de Igualdad.

Conciliación Siguen asumiendo las mujeres el cuidado de hijos/familiares. Si es cierto, que, en este año, ha habido más hombres acogiéndose a dichas medidas, pero sube poco el porcentaje.

La Empresa ha preparado un curso de formación muy específico de Corresponsabilidad, que estará disponible a principios del año. Una acción muy acertada por parte de la Empresa para seguir concienciando a su plantilla de lo importante y necesaria que es.

Promoción Son las mujeres la que han subido más porcentaje en promoción en jornada completa en el año 2019 respecto al 2018, vamos dando pequeños pasos y cumpliendo los compromisos del 40%/60%.

Prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y /o por razón de sexo.

Se han dado respuesta a todas y cada una de las problemáticas interpuestas en dichas situaciones

La vigencia del II Plan es hasta 2020, la empresa nos pide a las partes sociales una prórroga para poder adaptarlo a las nuevas normativas, con lo que todas las partes sociales estamos de acuerdo.

Fetico que forma parte de dicha Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de El Corte Inglés, considera que se van cumpliendo los objetivos y compromisos adquiridos en dicho Plan.

La Confederación Sindical Independiente Fetico seguirá trabajando en el Plan de Igualdad del El Corte Inglés, con el mismo hincapié , que está demostrando en el actual momento de crisis sanitaria, y que nos aproxima como nunca solidariamente a toda persona trabajadora.

Una vez más, el compromiso de Fetico por conseguir la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres, sigue siendo un hecho consolidado y demostrado con la firma de más de 30 planes de igualdad en empresas tan importantes como Apple, CNIO, Grupo Zena, Plataforma Loística Pull & Bear, etc. Nuestro sindicalismo moderno hace que luchemos por el papel de la mujer en el mundo laboral, situando a nuestro sindicato como pionero en esta materia.