La Empresa hoy 21 de noviembre de 2019, tras varias reuniones, nos da respuesta a las aportaciones respecto a objetivos específicos y medidas dentro del bloque de PROMOCIÓN.

En el texto definitivo, han sido incluidas la mayoría de propuestas de Objetivo Específico y medidas aportadas por Fetico para promover garantizar la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de hombres y mujeres en promoción y ascensos, en base a criterios objetivos y trasparentes.
• Garantizar criterios claros, no discriminatorios y abiertos que faciliten la promoción interna de la plantilla, promoviendo y mejorando las posibilidades de acceso a la mujer a puestos de responsabilidad.
• Creación de una herramienta informática que permita el acceso y actualización de la cualificación, experiencia y perfil de competencias que faciliten el aprovechamiento de personal interno y que con dicha herramienta se realicen análisis para identificar los posibles obstáculos a la promoción.
• Adoptar la medida de acción positiva: en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, tendrán preferencia el sexo infrarepresentado en el ascenso o puestos o grupos profesionales en los que estén subrepresentadas.

Fetico seguirá trabajando y negociando para conseguir un Plan de Igualdad para toda la plantilla de Financiera El Corte Inglés fomentando e impulsando políticas activas.

Próxima reunión será el 11 de diciembre para tratar el bloque de “Condiciones de Trabajo y Ejercicio Responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.