La Empresa hoy 4 de noviembre, nos da respuesta a las aportaciones respecto a los objetivos específicos y medidas...

La Empresa hoy 4 de noviembre, nos da respuesta a las aportaciones respecto a los objetivos específicos y medidas de  Selección, Contratación y Formación, tras varias reuniones.

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, fomentando el equilibrio de mujeres y hombres en las distintas modalidades de contratación.

• Incorporar los principios básicos de igualdad de oportunidades en el proceso de selección de personal mediante el análisis de los procedimientos de reclutamiento y de selección.
• No se utilizarán términos sexistas en la denominación, descripción y requisito de acceso de las ofertas de empleo.
• En los procesos de selección derivados de entidades externas y en los casos en los que la selección ciega “curriliculum Ciego” sea idónea con carácter previo a la entrevista personal, se manejarán exclusivamente los datos formativos y profesionales de los candidatos, careciendo el CV de foto y referencias personales.
• Seguir manteniendo de forma equilibrada la contratación indefinida de mujeres y hombres.
• En los procesos de selección, el supuesto que exista condiciones equivalentes de idoneidad y competencia se seleccionará al sexo menos representado.

FORMACIÓN

Sensibilizar y formar en igualdad de trato y oportunidades a la plantilla en general y, especialmente, al personal relacionado con la organización de la empresa, para garantizar la objetividad y la igualdad entre mujeres y hombres en la selección, promoción y acceso a la formación.

• Informar a la plantilla de los cursos formativos.
• Facilitar la participación en cursos destinados al reciclaje profesional a aquellas personas trabajadoras que se reincorporen tras un período de baja o excedencia y así lo deseen.
• Formación específica sobre la prevención del acoso  en la Empresa.
• Sensibilizar, informar y formar al personal que interviene directa e indirectamente en los procesos de selección, contratación, de la política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Con la inclusión de módulos de igualdad en la formación dirigida a la nueva plantilla y reciclaje de la existente.
• La Empresa desarrollará acciones formativas concretas que posibiliten el ascenso del sexo subrepresentado a puestos en los que exista infrarrepresentación.
• Realizar la formación dentro de la jornada laboral para facilitar su compatibilidad con las responsabilidades familiares y personales.

Nuestro objetivo en el Plan de Igualdad es promover “LA IGUALDAD ENTRE AMBOS SEXOS Y FOMENTAR E IMPULSAR POLÍTICAS ACTIVAS”.

FETICO seguirá trabajando y negociando para conseguir un Plan de Igualdad para toda la plantilla de Financiera El Corte Inglés, una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.