Fetico lidera un avance decisivo en El Corte Inglés para mejorar los horarios de la plantilla
El Corte Inglés ha dado un paso decisivo en la modernización de sus condiciones laborales con la firma de un acuerdo histórico en materia de horarios, fruto del diálogo social y del consenso entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
Este acuerdo, respaldado por unanimidad por todas las organizaciones sindicales, ha contado con una participación clave de Fetico, cuyo papel ha sido determinante desde el inicio de las negociaciones. Las reivindicaciones impulsadas por Fetico no solo han sido escuchadas, sino que han quedado reflejadas en un texto que marca un antes y un después en la regulación del tiempo de trabajo dentro de la compañía.
Entre los avances más relevantes destaca la significativa reducción de los días de horario ampliado, que pasan de 44 a un máximo de 29 al año, incorporando además un sistema escalonado que garantiza que el beneficio alcance a toda la plantilla. A ello se suma la limitación de la jornada en estos días a un máximo de 8 horas —salvo en domingos y festivos de apertura—, así como la restricción a un máximo de tres días consecutivos y su concentración en los periodos de mayor actividad comercial.
Este acuerdo no es solo una mejora técnica: es un avance estructural hacia un modelo laboral más justo, equilibrado y sostenible. Supone consolidar un entorno de trabajo que pone en el centro a las personas, reforzando el compromiso firme de seguir avanzando en la mejora continua de las condiciones laborales en El Corte Inglés
Este acuerdo, respaldado por unanimidad por todas las organizaciones sindicales, ha contado con una participación clave de Fetico, cuyo papel ha sido determinante desde el inicio de las negociaciones. Las reivindicaciones impulsadas por Fetico no solo han sido escuchadas, sino que han quedado reflejadas en un texto que marca un antes y un después en la regulación del tiempo de trabajo dentro de la compañía.
Entre los avances más relevantes destaca la significativa reducción de los días de horario ampliado, que pasan de 44 a un máximo de 29 al año, incorporando además un sistema escalonado que garantiza que el beneficio alcance a toda la plantilla. A ello se suma la limitación de la jornada en estos días a un máximo de 8 horas —salvo en domingos y festivos de apertura—, así como la restricción a un máximo de tres días consecutivos y su concentración en los periodos de mayor actividad comercial.
Este acuerdo no es solo una mejora técnica: es un avance estructural hacia un modelo laboral más justo, equilibrado y sostenible. Supone consolidar un entorno de trabajo que pone en el centro a las personas, reforzando el compromiso firme de seguir avanzando en la mejora continua de las condiciones laborales en El Corte Inglés
