Fetico firma el Plan de Igualdad de MR DIY Tiendas, para avanzar en la igualdad de oportunidades y la conciliación
El acuerdo establece medidas para mejorar la transparencia en las promociones internas, reforzar la igualdad retributiva, facilitar la conciliación y prevenir el acoso durante los próximos cuatro años.
Fetico ha firmado el Plan de Igualdad de MR DIY Tiendas S.L.U., un acuerdo con una vigencia de cuatro años, desde el 1 de noviembre de 2026 hasta el 1 de noviembre de 2030, que establece medidas concretas para avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
El plan es fruto de la negociación entre la representación de las personas trabajadoras y la empresa, y fija objetivos, actuaciones e indicadores para evaluar su aplicación y comprobar los avances durante todo el periodo de vigencia.
El acuerdo contempla medidas en siete áreas fundamentales:
El plan es fruto de la negociación entre la representación de las personas trabajadoras y la empresa, y fija objetivos, actuaciones e indicadores para evaluar su aplicación y comprobar los avances durante todo el periodo de vigencia.
El acuerdo contempla medidas en siete áreas fundamentales:
El acuerdo incorpora un sistema de seguimiento y evaluación para comprobar el grado de implantación de las medidas, analizar sus resultados y proponer actuaciones correctoras cuando sea necesario. La comisión celebrará reuniones ordinarias semestrales, lo que permitirá realizar un seguimiento continuado del desarrollo del plan y de los objetivos establecidos.
Con la firma de este acuerdo, se establece una hoja de ruta para impulsar la igualdad de oportunidades, favorecer el desarrollo profesional sin discriminación, mejorar la corresponsabilidad y reforzar la prevención del acoso en el entorno laboral.
Para Fetico, la negociación colectiva es una herramienta fundamental para concretar medidas, establecer compromisos evaluables y trabajar para que la igualdad efectiva forme parte de las condiciones de trabajo y de la realidad diaria de la plantilla.
El reto durante los próximos cuatro años será garantizar la aplicación de las medidas acordadas y evaluar sus resultados, para que los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad se traduzcan en avances efectivos para las personas trabajadoras de MR DIY Tiendas S.L.U.
Con la firma de este acuerdo, se establece una hoja de ruta para impulsar la igualdad de oportunidades, favorecer el desarrollo profesional sin discriminación, mejorar la corresponsabilidad y reforzar la prevención del acoso en el entorno laboral.
Para Fetico, la negociación colectiva es una herramienta fundamental para concretar medidas, establecer compromisos evaluables y trabajar para que la igualdad efectiva forme parte de las condiciones de trabajo y de la realidad diaria de la plantilla.
El reto durante los próximos cuatro años será garantizar la aplicación de las medidas acordadas y evaluar sus resultados, para que los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad se traduzcan en avances efectivos para las personas trabajadoras de MR DIY Tiendas S.L.U.
